Выходное пособие при увольнении, пособие выходного дня при увольнении

Содержание
  1. Выходное пособие при увольнении
  2. Выходное пособие при расторжении трудового договора на основании части 3 статьи 178 ТК РФ
  3. Выходное пособие в связи с ликвидацией организации Уведомление об увольнении
  4. Процедура увольнения
  5. Расчет выходного пособия и других выплат
  6. Выходное пособие для пенсионеров
  7. Выходное пособие в районах Крайнего Севера
  8. Бюджетный и налоговый учет выходного пособия, предусмотренного трудовым законодательством
  9. Выходное пособие, не предусмотренное действующим законодательством
  10. Выходное пособие при увольнении в 2019 году
  11. Выходное пособие при увольнении на пенсию
  12. Краткое содержание
  13. Расчет и выплата выходного пособия при увольнении
  14. Что такое выходное пособие?
  15. Кому положено выходное пособие и в каком размере?
  16. Прочие случаи выдачи выходного пособия
  17. Расчет выходного пособия при увольнении. Сроки выплаты выходного пособия
  18. Прочие выплаты при увольнении
  19. Выплата выходного пособия при увольнении
  20. В каких случаях выплачивается
  21. Каков его размер
  22. Порядок и срок выплаты
  23. Судебная практика

Выходное пособие при увольнении

«Советник бухгалтера бюджетной сферы», 2009, N 7

При расторжении трудового договора организация обязана выплатить сотруднику выходное пособие:

  • при ликвидации организации или сокращении численности (штата) работников организации;
  • при увольнении сотрудника по основаниям, указанным в ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, работодатель может обеспечить сотрудника выходным пособием по собственной инициативе в случаях, не предусмотренных трудовым законодательством.

Выходное пособие при расторжении трудового договора на основании части 3 статьи 178 ТК РФ

Частью 3 ст. 178 ТК РФ предусмотрена выплата выходного пособия работникам при расторжении трудового договора в связи:

  • с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • признанием работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Выходное пособие в указанных случаях выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Выходное пособие рассчитывается по формуле:

Для того чтобы рассчитать среднемесячный заработок сотрудника, нужно сложить его заработок, начисленный за 12 месяцев до увольнения (с 1-го по 30-е (31-е) число месяца). А затем полученную сумму надо разделить на фактически отработанное за этот период время (количество рабочих дней или рабочих часов, если в организации установлен суммированный учет рабочего времени). Такой порядок установлен ст. 139 ТК РФ и п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

На заметку. Средний заработок, который выплачен работнику за время вынужденного прогула без восстановления на прежней работе, облагается ЕСН по ставкам, действующим в период начисления выплаты, с учетом регрессивной шкалы, а также на него начисляются пенсионные взносы. Такой вывод сделал Минфин России в Письме от 24.04.2009 N 03-04-06-02/30.

Выходное пособие в связи с ликвидацией организации Уведомление об увольнении

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству.

Один экземпляр уведомления работодатель передает сотруднику, а второй экземпляр, на котором сотрудник расписался в получении уведомления и указал дату, оставляет себе. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Работники, занятые на сезонных работах, должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ), а работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, — не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Бывают случаи, когда сотрудник отказывается взять уведомление и расписаться в его получении.

Составленный акт должен быть подписан тремя лицами: представителем работодателя и любыми другими работниками. Двухмесячный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении не может быть сокращен, но допустимо его увеличение. Обычно оно предусматривается в коллективном договоре.

Процедура увольнения

В ходе мероприятий по сокращению численности (штата) сотрудников работодатель обязан предложить увольняемому работнику другую вакантную должность. Ведь увольнение в данном случае допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предложение вакансий в других местностях обязательно, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашениях, трудовых договорах (ст. 81 ТК РФ).

Предупредив работников о предстоящем увольнении и ознакомив их с имеющимися вакантными должностями, на которые они могут быть переведены, работодатель обязан получить от них заявления, подтверждающие согласие на перевод либо отказ от перевода на другую работу в организации.

С целью увольнения персонала издается приказ руководителя, с содержанием которого работник должен быть ознакомлен в обязательном порядке.

Статья 180 ТК РФ предоставляет работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения двух месяцев со дня его уведомления. Это возможно только с письменного согласия сотрудника и при условии выплаты ему дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, которая рассчитывается в том же порядке, что и выходное пособие, и выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

Работодатель передает сведения о предстоящем увольнении работников в службу занятости не позднее чем за 2 месяца до начала проведения этих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

В трудовую книжку сотрудника вносится запись о прекращении трудового договора со ссылкой на п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Администрация предприятия должна рассчитаться с увольняемым сотрудником в последний день его работы. Если же в этот день его не было на рабочем месте, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился (ст. 140 ТК РФ).

При увольнении работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (штата) помимо заработной платы работнику выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Для учета и расчета заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, применяется записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-61). Унифицированная форма этого документа утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Расчет выходного пособия и других выплат

Работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или с сокращением численности (штата), в последний день работы выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Это положение касается как сотрудников, работающих по основному месту работы, так и совместителей.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

Выходное пособие в этом случае рассчитывается по формуле:

Пример 1. В связи с сокращением численности работников учреждения трудовой договор, заключенный с А.А. Кузьминым, подлежит досрочному расторжению, и его увольняют с 30 июня 2009 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия (о чем он был предупрежден не менее чем за два месяца).

Бухгалтер учреждения рассчитывает А.А. Кузьмину выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Расчетный период, за который оно рассчитывается, равен 12 месяцам — с 1 июля 2008 г. по 30 июня 2009 г. Предположим, что за этот период ему было начислено 352 800 руб. Количество рабочих дней, фактически отработанных, составляет 249 рабочих дней.

Средний дневной заработок равен:

352 800 руб. : 249 раб. дн. = 1416,87 руб.

Размер выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения (с 1 по 31 июля) по календарю пятидневной рабочей недели (23 рабочих дня). Он составит:

1416,87 руб. x 23 раб. дней = 32 588,01 руб.

После увольнения за сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

За второй месяц сотрудник получит среднемесячный заработок только в том случае, если он не смог устроиться на новую работу. Выплата осуществляется при предъявлении бывшим сотрудником трудовой книжки. Если же сотрудник заключил трудовой договор в течение второго месяца, то средний заработок следует ему выплатить за все дни второго месяца, пока он не был трудоустроен.

Пример 2. Продолжим рассматривать пример 1.

31 июля 2009 г. в учреждение обратился бывший сотрудник А.А. Кузьмин, уволенный в связи с сокращением численности, с просьбой выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц. Поскольку сотрудник не устроился на работу, и это подтверждается отсутствием записей в его трудовой книжке, то ему был начислен средний месячный заработок за второй месяц (с 1 по 31 августа 2009 г.) по календарю пятидневной рабочей недели (21 рабочий день).

1416,87 руб. x 21 раб. дн. = 29 754,27 руб.

По решению службы занятости работодателю придется выплатить средний месячный заработок и за третий месяц. Это возможно только в том случае, если в течение первых двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости населения и в течение трех месяцев не был трудоустроен.

Пример 3. Продолжим рассматривать пример 2.

Предположим, что А.А. Кузьмин не обращался в службу занятости по вопросу трудоустройства.

Значит, ему не полагается выплата за третий месяц.

Обратите внимание! Если на момент обращения организация уже ликвидирована, то сотрудник не сможет получить среднемесячный заработок на период трудоустройства за третий месяц.

Выходное пособие для пенсионеров

Пенсионеры, уволенные в связи с ликвидацией организации или по сокращению численности (штата), не признаются безработными, поскольку согласно п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно.

Несмотря на это, организация обязана выплатить им средний заработок на период трудоустройства, поскольку работающие пенсионеры имеют те же права, что и другие сотрудники организации (ст. 178 ТК РФ). Об этом говорится в Письме Минфина России от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234.

Кроме того, в Письме от 27.10.2005 N 1754-61 специалисты Роструда отметили, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке ч. 2 ст. 178 ТК РФ и выдачи пенсионерам соответствующих документов (справок).

Что касается арбитражной практики, то она весьма противоречива.

ФАС Волго-Вятского округа в Постановлении от 20.12.2007 по делу N А43-4154/2007-9-174 отметил, что решение органа службы занятости о сохранении за работником-пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения соответствует закону.

ФАС Центрального округа в Постановлении от 02.04.2007 по делу N А54-2967/2006 пришел к противоположному выводу. Судьи указали, что положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия, поскольку указанная в ней выплата является мерой социальной защиты безработных, к каковым пенсионеры не относятся. К аналогичному выводу пришел и ФАС Поволжского округа в Постановлении от 05.07.2007 по делу N А12-20261/06.

Таким образом, организация должна выплачивать уволенному пенсионеру средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, а в исключительных случаях — и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в районах Крайнего Севера

При увольнении сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средний заработок на период трудоустройства сохраняется на период до трех месяцев (с зачетом выходного пособия). Это установлено ч. 1 ст. 318 ТК РФ.

Кроме того, на основании решения службы занятости средний заработок может быть сохранен за бывшим работником и на период до 6 месяцев. Такое возможно в случае, если сотрудник обратился в службу занятости в течение месяца со дня увольнения, но не был трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

В том же порядке следует выплачивать средний заработок на период трудоустройства сотрудникам, которые до увольнения в связи с ликвидацией работали:

  • в местностях, которые не относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но не включенных в перечень территорий, где выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате (Определение Верховного Суда РФ от 11.11.2005 N 53-В05-9);
  • на территории закрытых административно-территориальных образований (п. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании»).

Бюджетный и налоговый учет выходного пособия, предусмотренного трудовым законодательством

Порядок бюджетного учета выходного пособия зависит от причины увольнения. В случае если причиной увольнения является ликвидация или реорганизация учреждения либо какие-то иные организационно-штатные мероприятия, приводящие к сокращению численности или штата учреждения, выплаты выходных пособий работникам, гражданским служащим, военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов (органов безопасности), имеющим специальные звания, осуществляемые в порядке и в размерах, установленных законодательством РФ, относятся в соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации (утв. Приказом Минфина России от 25.12.2008 N 145н) на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ.

На эту же подстатью относится и выплата гражданскому служащему компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении с гражданской службы в связи с ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы, а также реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, приводящей к сокращению должностей гражданской службы.

Кроме того, на подстатью 211 следует также относить и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчеты по начислению и выплате выходного пособия в таких случаях отражаются на счете 030201000 «Расчеты по заработной плате». Если выплата выходного пособия осуществляется за счет бюджетных средств, расходы относят в дебет счета 140101211 «Расходы по заработной плате». Если же пособие выплачивается за счет средств от приносящей доход деятельности, его сумма списывается на счет 210604340 «Увеличение стоимости изготовления материальных запасов, готовой продукции, работ, услуг» (КОСГУ 211).

В целях налогообложения прибыли сумма выходного пособия, среднего месячного заработка и дополнительной компенсации включается в состав расходов на оплату труда на основании п. 9 ст. 255 НК РФ. Указанные выплаты не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ), на них не начисляются ЕСН на основании пп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ (Письма Минфина России от 12.12.2007 N 03-03-06/2/222, от 11.03.2009 N 03-04-06-01/54), взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»), взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы в ФСС РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765).

Пример 4. Продолжим рассматривать примеры 1 и 2. Предположим, что выплата выходного пособия осуществляется за счет бюджетных средств.

В бюджетном учете начисление и выплата выходного пособия, а также среднего месячного заработка за второй месяц А.А. Кузьмину отражаются так:

Дебет КРБ 140101211 «Расходы по заработной плате»

Кредит КРБ 130201730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»

32 588,01 руб. — начислено выходное пособие А.А. Кузьмину;

Дебет КРБ 130201830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»

Кредит КИФ 120104610 «Выбытия из кассы»

32 588,01 руб. — сотруднику выплачено выходное пособие;

31 августа 2009 г.

Дебет КРБ 140101211 «Расходы по заработной плате»

Кредит КРБ 130201730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»

29 754,27 руб. — начислен средний месячный заработок за второй месяц А.А. Кузьмину;

Дебет КРБ 130201830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»

Кредит КИФ 120104610 «Выбытия из кассы»

29 754,27 руб. — сотруднику выплачен средний заработок за второй месяц периода трудоустройства.

При расчете налога на прибыль сумма выходного пособия и среднего месячного заработка включается в состав расходов на оплату труда, не облагается НДФЛ, ЕСН, взносами на ОПС и взносами от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Если же увольнение сотрудника не связано с реорганизацией, изменением структуры учреждений и иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения, выплата выходного пособия работнику, военнослужащему или сотруднику правоохранительных органов (органов безопасности), имеющему специальные звания, относится на подстатью 262 «Пособия по социальной помощи населению» КОСГУ.

Туда же относится и выплата гражданскому служащему компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, не приводящей к сокращению должностей гражданской службы.

В таких случаях расчеты с увольняемым работником по выплате данных пособий и компенсаций следует отражать на кредите счета 030216000 «Расчеты по пособиям по социальной помощи населению» в корреспонденции с дебетом счета 140101262 «Расходы на пособия по социальной помощи населению», если пособие выплачивается за счет бюджетных средств.

Выходное пособие, не предусмотренное действующим законодательством

Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрена выплата выходного пособия при ликвидации организации или сокращении штатов в повышенном размере (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Если при заключении трудового договора в него не были внесены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, которое заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

Кроме того, работодатель может выплачивать выходное пособие при увольнении сотрудника по соглашению сторон.

Напомним, что расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ.

Инициатором расторжения трудового договора может выступать любая из его сторон. Инициатор расторжения трудового договора должен оформить свое предложение в письменном виде и направить другой стороне. В письме обязательно должно быть указано основание увольнения — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

После переговоров стороны должны подписать соглашение о расторжении трудового договора в двух экземплярах. В нем необходимо прописать основание для увольнения, его сроки, размер выходного пособия, если о нем есть договоренность сторон.

После подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора кадровой службе предстоит составить приказ о расторжении (прекращении) трудового договора (форма N Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Формулировка основания увольнения будет иной — расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а документом-основанием — соглашение о расторжении трудового договора.

Выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон:

  • облагается НДФЛ (Письмо Минфина России от 26.09.2008 N 03-03-06/1/546);
  • включается в состав расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль на основании п. 9 ст. 255 НК РФ (Письма Минфина России от 17.12.2008 N 03-03-06/2/171, от 17.12.2008 N 03-03-06/2/172, от 17.03.2009 N 03-03-06/1/146, от 19.03.2009 N 03-03-06/2/55; Письмо УФНС России по г. Москве от 19.11.2008 N 19-12/107952);
  • облагается ЕСН и взносами на ОПС (Письмо УФНС России по г. Москве от 24.05.2007 N 21-11/[email protected]).

Что касается взносов от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, то они не начисляются на суммы выходного пособия вне зависимости от их соответствия действующему законодательству (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы в ФСС РФ).

Пример 5. Заместитель директора учреждения А.А. Иванов увольняется 30 июня 2009 г. по соглашению сторон (при этом никакого сокращения численности (штата) учреждения не происходит). Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору с А.А. Ивановым при увольнении ему выплачивается компенсация за счет средств от приносящей доход деятельности в размере 100 000 руб., которая учитывается в целях налогообложения в составе расходов на оплату труда.

В бухгалтерском учете учреждения были сделаны такие записи:

Дебет КРБ 210604340 «Увеличение стоимости изготовления материальных запасов, готовой продукции (работ, услуг)» (КОСГУ 262)

Кредит КРБ 230216730 «Увеличение кредиторской задолженности по социальной помощи населению»

100 000 руб. — отражена сумма компенсации, начисленная А.А. Иванову при увольнении;

Дебет КРБ 230216830 «Уменьшение кредиторской задолженности по социальной помощи населению»

Кредит КРБ 230301730 «Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц»

13 000 руб. (100 000 руб. x 13%) — отражена сумма НДФЛ, удержанная с выходного пособия;

Дебет КРБ 210604340 «Увеличение стоимости изготовления материальных запасов, готовой продукции (работ, услуг)» (КОСГУ 213)

Кредит КРБ 230302730 «Увеличение кредиторской задолженности по единому социальному налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации»

26 000 руб. (100 000 руб. x 26%) — отражена сумма ЕСН (в том числе взносы на ОПС), начисленная на выходное пособие;

Дебет КРБ 230216830 «Уменьшение кредиторской задолженности по социальной помощи населению»

Кредит КИФ 220104610 «Выбытия из кассы»

87 000 руб. (100 000 руб. — 13 000 руб.) — сумма выходного пособия за минусом НДФЛ выплачена А.А. Иванову.

В том же порядке облагается налогами и сумма выходного пособия, которая превышает законодательно установленный минимум, выплачиваемый при ликвидации организации или сокращении численности (штата).

Обратите внимание, что судьи не всегда придерживаются подобной позиции. В частности, ФАС Московского и Западно-Сибирского округов считают, что выходное пособие, предусмотренное трудовым договором, но не установленное Трудовым кодексом, не подлежит обложению ЕСН, так как не уменьшает налогооблагаемую прибыль. Ведь выплата единовременного пособия сотруднику при увольнении по соглашению сторон не связана с выполнением им трудовых обязанностей и не признается экономически оправданной. Поэтому на основании п. 1 ст. 252 НК РФ ее сумма не учитывается в расходах, уменьшающих налогооблагаемую прибыль (см. Постановления ФАС Московского округа от 10.04.2007 и 16.04.2007 N КА-А40/2100-07, ФАС Западно-Сибирского округа от 18.09.2007 N Ф04-6344/2007(38138-А27-26)).

Выходное пособие при увольнении в 2019 году

Расторгая трудовой договор с работодателем, в ряде случаев работник может рассчитывать на получение выходного пособия. Это право ему обеспечивает ст.178 Трудового Кодекса РФ.

По сути, выходное пособие – это денежное возмещение, выплачиваемое работнику в связи с увольнением по независящим от него причинам. Такая компенсационная выплата гарантирует материальное обеспечение на период поиска новой работы.

Правомерность окончания трудовых отношений обеспечивается соблюдением ТК РФ и условий Трудового договора. Проще говоря, для увольнения сотрудника должны быть достаточные основания. По каждому из них в 2019 году предусмотрен свой порядок увольнения.

Общим моментом является издание приказа руководителя с указанием причин увольнения и окончательных выплат. В трудовую книжку вносится запись об увольнении с указанием статьи основания по ТК РФ.

Срок окончательного расчёта (в том числе и выплаты выходного пособия) – последний день работы. В отдельных случаях за работником сохраняется среднедневной заработок на период до 3-х месяцев (до 6-ти месяцев для районов Крайнего Севера и приравненных территорий).

Кому выплачивается выходное пособие

  1. Сотрудникам, увольняемым в связи с ликвидацией предприятия
  2. Сотрудникам, попавшим под сокращение штата или численности предприятия
  3. Сотруднику, призванному на армейскую, либо альтернативную службу
  4. Сотруднику, занимающему место ранее уволенного работника, которого суд или трудовая инспекция восстановила в должности
  5. Сотруднику, отказавшемуся от перевода в другую местность в связи с перемещением работодателя
  6. Сотруднику, который не может выполнять свои функции согласно медицинскому заключению, в случае отказа переходить на другую работу или отсутствия подходящей работы
  7. Сотруднику, полностью утратившему работоспособность по состоянию здоровья
  8. Работнику, если он отказывается от существенных изменений условий труда
  9. Руководителю, освобожденному от должности решением учредителей (п.2 ст.278 ТК), при отсутствии с его стороны виновных действий
  10. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, снятым с должностей новыми собственниками предприятия
  11. Работнику, уволенному по причине аннулирования трудового договора, если такой договор был заключен с нарушениями законодательства по вине работодателя. Речь идёт о существенных нарушениях, которые препятствуют выполнению должностных обязанностей:
  12. Решение суда, по которому лицо не имеет права занимать определённые должности;
  13. Отсутствие специального образования;
  14. Наличие препятствующих заболеваний.

Следует заметить, что если работодатель на момент заключения трудового договора не потребовал с соискателя документ, подтверждающий факт отсутствия установленных законом ограничений на работу, то независимо от того, знал ли работник об этих ограничениях или не знал, ему полагается в случае увольнения по таким обстоятельствам выплата выходного пособия.

Кому НЕ выплачивают выходное пособие

  • при увольнении по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77)
  • при увольнении по инициативе работодателя, когда работник совершил проступок, несовместимый с продолжением трудовых отношений (по основаниям ст.81 ТК, предусматривающим вину работника)
  • при неудачном прохождении испытательного срока (ч.1 ст.71)
  • при увольнении по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77)
  • при расторжении трудового договора со сроком действия менее двух месяцев (срочный трудовой договор) (п.2 ч.1 ст.77)

Размер выходного пособия в 2019 году

Размер выходного пособия зависит от двух величин: среднего заработка работника и периода, который компенсирует работодатель.

1) Пособие в виде двухнедельного среднего заработка положено:

  • При отсутствии у работодателя должности, соответствующей состоянию здоровья работника в соответствии с медицинским заключением
  • Полная потеря трудоспособности
  • Призывнику в вооруженные силы
  • При отказе переезжать в другую местность
  • В случае восстановления прежнего работника
  • Несогласие с новыми условиями труда
  • Увольнение сезонных рабочих в связи с ликвидацией предприятия и сокращениями

2) Выплата одного среднемесячного заработка гарантируется при прекращении трудового договора, заключенного с несоблюдением закона.

3) На три среднемесячных заработка могут рассчитывать руководители и главные бухгалтера, уволенные в связи со сменой собственников или по решению учредителей.

Самые большие компенсационные выплаты предусмотрены законом в случае ликвидации предприятий. К ним также относятся случаи сокращения численности и штата. Помимо одного среднемесячного заработка, работодатель обязан в течение двух месяцев сохранить за работником среднюю заработную плату на период трудоустройства.

По решению центра занятости этот срок может быть продлён на 1 месяц. Для районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий эти сроки увеличиваются вплоть до 6-ти месяцев. Трудовой Кодекс обозначает минимальные границы выходного пособия. На предприятии может действовать коллективный договор или иные локальные акты, гарантирующие повышенные размеры пособий и компенсаций.

Расчёт выходного пособия на примере

Для расчёта многих видов выплат используется величина среднего заработка, порядок исчисления которого описан в ст.139 ТК РФ. Среднедневной заработок определяется методом деления суммы всех выплат работнику за расчётный период на количество фактически отработанных дней этого периода. Для этих целей законом устанавливается расчётный период, равный 12-ти предшествующим календарным месяцам.

Сумма пособия рассчитывается по формуле: Пособие = СДЗ * РДП

где, СДЗ – среднедневной заработок;

РДП – рабочие дни периода, за который выплачивается пособие.

Рассмотрим на примере:

Курьер Савкин В.А. увольняется в связи с призывом в армию. 6 ноября – последний день его работы. Оклад Савкина В.А. составляет 12000 рублей в месяц. В компании он работает с 15 мая текущего года на пятидневной рабочей неделе. Весь период отработан полностью. В день увольнения Савкину должны выплатить заработную плату за ноябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск и двухнедельное выходное пособие. Расчёт компенсации в данном примере мы рассматривать не будем.

В ноябре 21 рабочий день, Савкин В.А. отработал 5 из них. Рассчитываем заработную плату за ноябрь:

12000 : 21 * 5 = 2858 рублей

Чтобы начислить выходное пособие, нужно произвести расчёт среднедневного заработка.

Формула: СДЗ = ЗП / ОД

ЗП – заработок за расчётный период (5 мес.)

ОД – количество отработанных дней

Расчётный период – 12 календарных месяцев с 1-го по 30 (31) число. Но в нашем случае у работника их только 5 (с 1 июня по 31 октября), что соответствует 109 рабочим дням по производственному календарю, которые отработаны полностью. Берём в расчёт эти 5 месяцев.

Средний дневной заработок = (12000 * 5 мес)/109 = 550,46 рублей

Поскольку выходное пособие оплачивается за рабочие дни, а не за календарные, в расчёт двухнедельного (14-тидневного пособия) берётся только 10 дней (за вычетом выходных). А если на последующие две недели после дня увольнения приходятся ещё и праздничные дни, то они тоже вычитаются.

Выходное пособие = 550,46 * 10 = 5504,60 рублей

Налогообложение выходного пособия НДФЛ

Выходное пособие относится к доходам физических лиц, не подлежащим налогообложению в соответствии со статьей 217 НК РФ. В части установленных Трудовым Кодексом норм они не облагаются НДФЛ.

Организации освобождены от начисления страховых взносов по выплаченным пособиям. Исключение составляют случаи, когда в соответствии с локальными актами или по инициативе работодателя размеры пособий превышают законодательно установленные нормы. В этом случае НДФЛ и страховые взносы начисляются на сумму превышения указанных норм.

Выходное пособие при увольнении на пенсию

Краткое содержание

  • Сумма выходного пособия при увольнении на пенсию в полиции при выслуге лет?
  • При увольнении на пенсию при неполном соответствии выплачивается ли выходное пособие?
  • Положено ли выходное пособие при увольнении на пенсию по старости?
  • Через какое время должны выплатить выходное пособие при увольнении на пенсию.
  • Положено ли выходное пособие при увольнении всвязи с уходом на пенсию?
  • Выходное пособие при выходе на пенсию
  • Выходное пособие при уходе на пенсию
  • Выплата выходного пособия при уходе на пенсию
  • Размер выходного пособия при выходе на пенсию
  • Выплата выходного пособия при выходе на пенсию

Вопросы

1. Сумма выходного пособия при увольнении на пенсию в полиции при выслуге лет?

1.1. Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА от 22 сентября 1993 г. N 941 «О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ВЫСЛУГИ ЛЕТ, НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПЕНСИЙ И ПОСОБИЙ ЛИЦАМ, ПРОХОДИВШИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ В КАЧЕСТВЕ ОФИЦЕРОВ, ПРАПОРЩИКОВ, МИЧМАНОВ И ВОЕННОСЛУЖАЩИХ СВЕРХСРОЧНОЙ СЛУЖБЫ ИЛИ ПО КОНТРАКТУ В КАЧЕСТВЕ СОЛДАТ, МАТРОСОВ, СЕРЖАНТОВ И СТАРШИН ЛИБО СЛУЖБУ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, И ИХ СЕМЬЯМ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»:
пункт 17. Выплачивать при увольнении со службы единовременно пособие:
б) лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, — в размерах: при выслуге менее 10 календарных лет — пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно — 10 месячных окладов, при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно — 15 месячных окладов и при выслуге свыше 20 лет — 20 месячных окладов денежного содержания (абзацы третий и четвертый пункта 19 настоящего Постановления) , а уволенным по другим основаниям (кроме приведенных в последнем абзаце настоящего пункта) — 40 процентов указанных размеров.

2. При увольнении на пенсию при неполном соответствии выплачивается ли выходное пособие?

2.1. При увольнении на пенсию при неполном соответствии выплачивается ли выходное пособие?

НЕТ, к сожалению не выплачивают.

3. Положено ли выходное пособие при увольнении на пенсию по старости?

3.1. Если Вы не госслужащий, тогда положено, если пособие предусмотрено нормативными актами организации.:sm_bs:

4. Через какое время должны выплатить выходное пособие при увольнении на пенсию.

4.1. Расчет должен быть проведен в день увольнения

5. Положено ли выходное пособие при увольнении всвязи с уходом на пенсию?

5.1. Александр, может быть положено только по коллективному договору, федеральное законодательство ВП при уходе на пенсию — не предусматривает.

6. В течение какого срока выплачивается выходное пособие сотруднику росгвардии со званием полиции, при увольнении на пенсию по выслуги лет?

6.1. В соответствии с пунктом 100 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 декабря 2013 г. № 65, сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится:

1. Замещавшим ко дню увольнения должности — по день увольнения включительно.

2. Состоявшим ко дню увольнения в распоряжении в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности — по день увольнения, но не свыше двух месяцев (п. 11 статьи 36 Федерального Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации).

Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел в связи с сокращением замещаемой должности по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, за неиспользованные дополнительные отпуска пропорционально периоду службы в году увольнения.

Размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам определяется путем умножения количества дней неиспользованных отпусков на размер дневного денежного довольствия на день увольнения.

Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное число календарных дней.

7. Во время прохождения службы в милиции я был награжден государственной наградой, потом я перешел на службу в таможенные органы. Имею ли я право при увольнении из таможенных органов на пенсию на увеличение выходного пособия на один оклад денежного содержания в соответствии с пунктом 9 статьи 3 Федерального закона № 283 — ФЗ от 30.12.2012

Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ
«О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Статья 1. Предмет регулирования и сфера применения настоящего Федерального закона

1. Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и таможенных органах Российской Федерации (далее — сотрудники), обеспечением жилыми помещениями, медицинским обеспечением сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, таможенных органах Российской Федерации (далее — учреждения и органы),

Статья 3. Гарантии, пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы

9. Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в учреждениях и органах государственных наград (государственной награды) СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.

8. У меня такой вопрос. Меня уволили с предприятия на пенсию по инвалидности в результате трудового увечья. Моей вины не было. Работодатель признает вину завода изготовителя машины, а своей вины не признает. Но ведь я связан трудовым договором со своим предприятием. И еще вопрос об выплатах при увольнении. Положено ли мне выходное пособие, если у работодателя нет для меня места работы подходящей к моей группе инвалидности? У меня вторая группа,80% потери трудоспособности.

8.1. ☼ Здравствуйте,
Если вы получили травму на рабочем месте, вам обязательно нужно обращаться в суд и взыскивать моральный вред со своего работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ!

8.2. Дмитрий, здравствуйте! Поскольку у Вас 80% потери трудоспособности, то Вам Ваш работодатель, помимо компенсации морального вреда, должен ПОЖИЗНЕННО выплачивать денежную компенсацию за потерю трудоспособности (в Вашем случае — 80% от Вашей заработной платы).
Удачи Вам!

9. У меня такой вопрос. Меня уволили с предприятия на пенсию по инвалидности в результате трудового увечья. Моей вины не было. Работодатель признает вину завода изготовителя машины, а своей вины не признает. Но ведь я связан трудовым договором со своим предприятием. И еще вопрос об выплатах при увольнении. Положено ли мне выходное пособие, если у работодателя нет для меня места работы подходящей к моей группе инвалидности? У меня вторая группа,80% потери трудоспособности.

9.1. Добрый день, уважаемый Дмитрий
Вам работодатель должен выплатить компенсацию ущерба подайте в суд иск

Удачи вам и вашим близким!

10. Согласно Колгодовору, при увольнении на пенсию работодатель выплатил мне выходное пособие в 2014 и 2015 годах двумя траншами. Недавно я узнала, что согласно статье 217 НК РФ с меня оба раза незаконно удержали подоходный налог 13%. Я написала претензию работодателю, жду ответа от них. Мои вопросы:
1. Есть ли какие-нибудь сроки давности при требовании возврата незаконно удержанного НДФЛ при увольнении на пенсию?
2. Если мне придет отказ, куда дальше обращаться?

10.1. Добрый вечер. Общий срок давности по гражданским делам — 3 года. Если прошло 10 дней — пишите срочно иск в суд. Я в Твери, могу помочь по электронке. Обращайтесь.

10.2. Сейчас бесполезно писать работодателю, можете вернуть только через налоговоую. Выходное пособие при увольнении НДФЛ облагается лишь в той части, которая, согласно абз. 1, 6, 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, превышает 3-кратный размер среднемесячной зарплаты.

10.3. Здравствуйте! Выходное пособие, выплачиваемое согласно коллективного договора, подлежит обложению налогом на доходы физических лиц. Ст.217 Налогового Кодекса не содержит освобождения данного вида пособия от налогообложения. Работодатель прав.

10.4. Согласно статье 217 НК РФ не подлежит налогообложению суммы единовременных выплат (в том числе в виде материальной помощи), осуществляемых работодателями членам семьи умершего работника, бывшего работника, вышедшего на пенсию, или работнику, бывшему работнику, вышедшему на пенсию, в связи со смертью члена (членов) его семьи.
Если на основании Коллективного договора Вы получили именно такую выплату и с нее работодателем был удержан НДФЛ, то достаточно обратиться в налоговую инспекцию за возвратом излишне уплаченного налога (декларации о доходах за 2014 и 2015 с приложением справок о доходах). Работодатель не вправе возвращать излишне удержанный налог, это прерогатива налогового органа.

11. Можно ли привлечь работодателя к ответственности, если он задержал сроки выплат выходного пособия при увольнении на пенсию на 1,5 месяца?

11.1. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»

Расчет и выплата выходного пособия при увольнении

Официальное трудоустройство имеет значительное превосходство по сравнению с трудовой деятельностью по устной договоренности. Кадры исправно выполняют поставленные задачи и получают за это оговоренное вознаграждение. Кроме того, наличие трудового контракта позволяет персоналу рассчитывать на различные компенсации при расторжении трудовых отношений (например, на выходное пособие при сокращении штата и т.п.).

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — разновидность компенсации, которая выдается трудящимся при возникновении конкретных ситуаций, влекущих за собой прекращение сотрудничества. Расторжение договора в этом случае чаще всего носит принудительный для персонала характер. Обязательство нанимателей выдавать выходное пособие закреплено законом, а именно статьями 178, 296 и 318 ТК РФ.

Кому положено выходное пособие и в каком размере?

На получение выходных пособий надеяться могут далеко не все. Компенсация полагается только тем труженикам, которые увольняются из-за возникновения определенных ситуаций.

1. Призыв на военную службу. Неожиданная для нанимателя ситуация, но, тем не менее, сотруднику-призывнику придется заплатить пособие в размере среднего двухнедельного заработка.

2. Остановка деятельности компании, высвобождение штатных единиц.

Выходное пособие при ликвидации предприятия или при возникновении надобности минимизировать штатную численность равняется среднемесячному заработку за два месяца. Работники могут потребовать пособие и за 3-й месяц, но только если смогут доказать бывшему руководству, что служба по трудоустройству населения не нашла для них работы. Выходное пособие при сокращении сезонных рабочих либо при закрытии фирмы равняется среднему двухнедельному заработку.

Специалисты, чья активная деятельность ведется на Крайнем Севере и равнозначной ему территории, при банкротстве нанимателя или сокращении будут получать среднемесячную зарплату три месяца. Выдача выходных компенсаций может растянуться на полгода, если уволенные не будут трудоустроены территориальными службами занятости.

3. Увольнение по медицинским показателям. При этом в штате компании нет в резерве подходящей работы, или сам специалист не готов к переводу. Размер выходного пособия при увольнении в таком случае равняется двухнедельному среднему заработку.

4. Возвращение старого сотрудника, который был отстранен от работы незаконно. Такая ситуация крайне неприятная, особенно если действующему специалисту нравилась работа, и он не собирался никуда уходить. Вынужденно уволенный специалист получит пособие в размере среднего двухнедельного дохода.

5. Изменение территориального месторасположения компании. Если коллега не желает или не имеет возможности следовать за руководителем, то ему выплачивается средний двухнедельный заработок.

Способы контроля рабочего времени сотрудников.

6. Если работник оказался недееспособным, неизбежно придется расставаться с ним. Работодатель не только теряет ценного кадра, но и обязуется ему компенсировать среднее двухнедельное выходное пособие при увольнении.

7. Изменение значимых пунктов трудового соглашения часто влечет за собой потерю персонала. Не желающие мириться с нововведениями сотрудники, имеют право на получение пособия, размер которого также составит средний двухнедельный доход.

8. Уход в связи со сменой собственника компании (распространяется только на руководящий состав и главного лица бухгалтерского отдела). Руководящему составу и главному бухгалтеру, которые вынуждены уйти по решению нового собственника, необходимо выплатить три среднемесячных заработка.

Прочие случаи выдачи выходного пособия

Иные ситуации, являющиеся основанием требовать выходное пособие, могут быть определены самим работодателем и зафиксированы документально.

Такую альтернативу часто предлагают и в том случае, когда работа или личность специалиста совершенно не устраивает нанимателя, но уволить его законно он не может. Величина и срок выплаты такой компенсации не закреплены законом, поэтому стороны в письменной форме обозначают конкретный размер компенсации, а также временные сроки, в течение которых работник ее получит.

Расчет выходного пособия при увольнении. Сроки выплаты выходного пособия

Выдача выходного пособия происходит в последний рабочий день сотрудника. Если трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон, и наниматель берет обязательство выдать наемнику выходное пособие, то сроки его выдачи прописываются в соглашение.

Чтобы узнать, какова будет выплата выходного пособия при увольнении, нужно умножить среднедневной доход на количество отработанных смен или дней, которые приходятся на следующий месяц. Для того чтобы получить величину среднедневного заработка, делят общие доходы за год на фактически отработанные дни в этот промежуток. В общую сумму среднего дохода входит ежемесячная зарплата, премия и прочие выплаты, которые касаются оплаты труда. В расчет выходного пособия не входят отпускные, единовременные премиальные, компенсация по больничным листам и иные пособия, носящие социальный характер.

Налогообложение выходного пособия

Выходное пособие налогом не облагается, за исключением тех выплат, которые трактуются не законом, а самим работодателем. Если организация пропишет в трудовом или ином контракте дополнительные условия для получения пособия, не предусмотренные в Трудовом Кодексе, то такие возмещения подлежат налогообложению на общих основаниях.

Какие документы при приеме на работу должен подготовить работник?

Увольнение после отпуска. Полезная информация для сотрудников ИП.

Прочие выплаты при увольнении

1. Работодатель обязан выдать увольняющемуся труженику зарплату за отработанное время и в полном объеме. Недопустимо удержание некой суммы из зарплаты работника. Исключением является момент, когда с работником расстаются из-за кражи или намеренной порчи имущества компании, при наличии подтверждающих вину документов из компетентных в этом вопросе органов, а также судебного решения.

2. При увольнении работник вправе потребовать компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Если сотрудник не отработал тот период, который дает право на отпуск, то при расторжении отношений компенсацию рассчитывают пропорционально положенным отпускным дням за отработанное время.

Выплата выходного пособия при увольнении

Основные вопросы касательно его выплаты регулируются Трудовым кодексом. Выплачивается оно не при любом разрыве договора, а лишь в оговорённых в ТК случаях. Давайте рассмотрим основные нюансы, которые нужно будет учитывать, проводя расчет выходного пособия при увольнении, а также как необходимо осуществлять его выплату.

В каких случаях выплачивается

Перечислим основные ситуации, в которых оно положено. От основания будет зависеть объём выплаты. Так, если причиной послужила ликвидация компании либо сокращение её штата, то необходимо будет выплатить каждому увольняемому сотруднику средний заработок за месяц.

Имеются, однако, нюансы: размер выходного пособия при увольнении для сезонных работников вдвое меньше, то есть им полагается лишь двухнедельный заработок, а сотрудникам, нанятым менее чем на два месяца, оно не полагается. Разве что его наличие отдельно оговорено в документах.

Если не по вине работника были нарушены правила трудового договора, из-за чего стало невозможным продолжение работы, как и перевод на иную должность, единовременное пособие при увольнении должно быть выплачено в размере заработка за месяц.

Есть целый ряд случаев, при которых нужно будет выплатить пособие за две недели. Перечислим их:

  • Если сотрудник не отказался перейти на предложенную ему альтернативную должность, и это обусловлено медицинскими показаниями.
  • Если его призвали в армию.
  • Если решением суда на его должности восстановили предыдущего сотрудника.
  • Если в компании необходим переезд, а сотрудник отказался от него.
  • Если имеется медицинское заключение, по которому работник признаётся неспособным к продолжению трудовой деятельности.
  • Если изменились условия труда – хоть организационные, хоть технические, вследствие которых изменения претерпел и трудовой договор, из-за чего сотрудник отказывается работать на своей прежней должности.

А теперь выделим те ситуации, в которых выплата выходного пособия при увольнении вовсе не нужна:

  • Увольнение стало следствием нарушения трудовой дисциплины работником.
  • Он находится на испытательном сроке.
  • Выходное пособие при увольнении по собственному желанию, равно как и при наличии соглашения сторон, тоже не выплачивается.

Каков его размер

Для расчёта размера пособия необходимо будет подсчитать, каков средний заработок сотрудника, ведь размер пособия есть произведение средней зарплаты за день на количество рабочих дней за тот период, который будет оплачиваться.

Как видно из самого названия, «средняя заработная плата» – это не что иное, как средний заработок, получаемый работником. Более существенны конкретные параметры, а именно, что подсчитываться она должна за весь предыдущий год (если же сотрудник не проработал на предприятии столько, вместо этого берётся весь период его работы), а также формула вычисления.

Чтобы получить среднюю зарплату, нужно взять суммарную зарплату сотрудника за весь период, за который нужно провести расчёт (то есть обычно за год) и поделить на число дней, им проработанных.

Важные моменты, которые следует учесть:

  • Учитываются исключительно рабочие дни.
  • Различные социальные перечисления также не включаются. Это, к примеру, больничные, материальная помощь и тому подобное.

Для наглядности приведём пример расчёта с конкретными цифрами и датами. Сотрудник Сидоров Е.В. был уволен из-за ликвидации предприятия «Сигнатура-С». Его оклад равнялся 30 тысячам рублей. Компенсацию отпуска делать было не нужно, поскольку он был полностью использован. В результате ему полагалось заплатить:

Стоит помнить, что месяц увольнения (апрель) должен быть включён в расчёт среднего заработка. Потому сначала мы проведём расчёт за него:

Он включает в себя 23 рабочих дня, из которых гражданин Сидоров отработал 15. Значит, его заработок за них будет таким:

30 000 : 23 x 15 = 19 565 рублей – именно эта сумма выплачивается увольняемому.

Теперь нужно подсчитать средний заработок сотрудника за двенадцать месяцев. Сначала вычисляется его общий доход за этот период, а затем делится на количество дней, что он проработал.

Суммарный доход составил 30 000 x 11 + 19 565 (для простоты расчёта мы предположили, что его заработная плата за предыдущие месяцы оставалась неизменной) = 349 565. Рабочих дней за это время было 255. Тогда доход гражданина за день составлял в среднем 349 565: 255 = 1370,84 рубля.

Чтобы посчитать сумму компенсации, осталось лишь умножить это на рабочие дни того месяца, выплаты за который и будут осуществляться – в мае 23 рабочих дня, значит, выходное пособие будет равняться 1370,84 x 23 = 31 529,32 рубля.

Отметим: локальными актами на самих предприятиях иногда предписывается делать большие компенсации – от трёх и до пятнадцати среднемесячных заработков.

Если сотрудник получил именно такое, увеличенное пособие, то ему придётся заплатить НДФЛ. Если оно стандартное, и не превышает его трёхмесячный заработок, то данный налог взиматься не будет. Для Крайнего Севера правила немного иные – не платить налог можно с пособия до пяти средних заработков за месяц. Те же условия действуют и для страховых взносов.

Другие же выплаты при увольнении страховыми взносами облагаются. Алименты также удерживаются.

Порядок и срок выплаты

Установлен чёткий порядок оформления и производства выплат. Само увольнение необходимо оформить приказом – именно на его основании затем и будет сделана выплата. В нём обязательно необходимо отразить, по какой причине сотрудник уволен, также должны быть указаны точные суммы к выплате для полного расчёта с ним.

Затем в трудовую вносится запись о том, что договор с сотрудником расторгнут, при этом необходимо указать, согласно какой статье ТК он был уволен.

Опишем по шагам порядок выплаты, если выходное пособие выплачивается при увольнении из-за ликвидации предприятия либо сокращения его штата:

  • Основное пособие выплачивается непосредственно при увольнении.
  • При поиске новой работы бывшему сотруднику сохраняется содержание и в течение следующего месяца, до тех пор, пока она не будет найдена.
  • Иногда можно получить компенсацию даже и за третий месяц – если работа всё ещё не найдена, и при этом получено соответствующее решение центра занятости.
  • Затем для большей части категорий граждан любая поддержка со стороны предыдущего работодателя прекращается, исключение составляют лишь трудившиеся на Крайнем Севере, которые могут рассчитывать на неё до истечения шестого месяца со дня увольнения.

Работодатель должен выплатить пособие в тот день, когда работник увольняется.

Судебная практика

В качестве примера мы возьмём апелляцию на решение суда по иску экс-сотрудниц к учреждению «Служба заказчика», поданную этим учреждением. Вначале необходимо рассмотреть сам иск и судебное решение, на которое и была подана апелляция. Истицы просили взыскать с учреждения выходное пособие, компенсацию за его несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда, наконец, возместить расходы на юридическую помощь.

Согласно их заявлению, при увольнении из «Службы заказчика» по сокращению они получили стандартное трудовое пособие. Это противоречит трудовому договору, в котором указано, что им полагается двойное, так как они отработали на предприятии более десяти лет. Потому и возникла необходимость взыскать с работодателя невыплаченную сумму и все соответствующие компенсации. В результате рассмотрения дела суд частично удовлетворил требования – фактически, они были удовлетворены в части сумм почти целиком. С ответчика еще взыскали пошлину в пользу бюджета.

Представители МКУ «Служба заказчика» оказались несогласны с решением по всем пунктам, в результате чего была подана апелляция с просьбой об отмене судебного решения и прекращении производства.

Обоснована она была следующим образом: по утверждению представителя ответчика, истцам были сделаны все положенные законодательством выплаты, в частности, выходное пособие в объёме их среднемесячного заработка. Также было указано, что судом не принял во внимание факт, что «Служба доставки» – организация некоммерческая, а значит, собственные средства у неё отсутствуют и финансирование осуществляет муниципальный бюджет, в котором на момент увольнения не было средств на выплаты. В результате выплата остатка выходного пособия была перенесена на несколько месяцев.

Таким образом, иск считается ответчиком преждевременным, поскольку от обязательств МКУ не отказывалось. Так как предусмотренные трудовым законодательством выплаты были сделаны, равно как не последовало и отказа в дальнейшем их продолжении, ответчик полагает, что моральный вред истицам причинён не был. Наконец, он полагает завышенными расходы на представителя: спор не являлся сложным, в целом ход судебного процесса был довольно быстр и документов представителем составлялось немного. Суд же не запросил доказательств того, какая юридическая помощь была получена истицами от представителя, прежде чем удовлетворить требования об оплате его услуг. Сами истицы подали возражение на жалобу, отметив, что её доводы не являются обоснованными, и попросив оставить решение в силе.

Относительно размера выходного пособия обе стороны ещё на предыдущем процессе согласились, что для каждого сотрудника оно должно составлять два среднемесячных заработка. С учётом этого суд первой инстанции и постановил выплатить оставшуюся часть, а так как права работников были нарушены, компенсировать задержку в выплатах, равно как и нанесённый ею моральный ущерб. Помимо этого, ответчику пришлось оплачивать услуги представителя. Рассмотрев дело, апелляционная коллегия признала эти решения полностью им соответствующими.

Доводы ответчика об отсутствии у предприятия собственных средств, и недостаточности финансирования из бюджета для произведения выплат истицам в полном объёме, не являются основанными на законе, а потому на их основании нельзя отменить решение суда. Отсутствие у работодателя денежных средств не освобождает его от необходимости полностью соблюдать трудовое законодательство, требующее вовремя делать причитающиеся при увольнении выплаты. Потому доводы из апелляции должны быть отклонены.

Второй довод из апелляционной жалобы – что ответчик не пользовался денежными средствами истцов, а потому не должен нести ответственность по статье 236 ТК, также должен быть отклонён, так как вне зависимости от степени вины работодатель всё равно обязан выплатить компенсацию.

Расчёт, выполненный судом, апелляционная комиссия также признала верным.

Апелляционный суд получает право при необходимости проверить обжалуемое постановление, даже выйдя за пределы требований апелляционной жалобы, и в этом деле он таким правом воспользовался: при проверке жалоб были выявлены нарушения, не замеченные ответчиком и не отражённые в апелляции. А именно: при согласии с государственной пошлиной по имущественным требованиям, апелляционная комиссия нашла размер пошлин по иску неимущественного характера не соответствующим требованиям законодательства. При подаче иска должна быть выплачена пошлина в размере 300 рублей. Так как истиц было семь, суд взыскал 2100 рублей. Однако апелляционная комиссия установила, что следует выплатить лишь 300 рублей, поскольку все они подали одно заявление. По всем остальным пунктам апелляция была отклонена. Подробнее вы можете посмотреть здесь –

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит