Заявление на день матери образец, заявление на материнский день образец

Содержание
  1. Заявление на день матери образец
  2. Образцы заявлений
  3. Заявление о выдаче государственного сертификата на материнский капитал
  4. Как оформляется заявление на маткапитал в 2018 году?
  5. Заявление на маткапитал: как подать?
  6. Специфика внесения данных в заявление
  7. Почему могут отказать в выдаче материнского сертификата?
  8. Электронное образование в Республике Татарстан
  9. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида №14" Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан
  10. Визитная карточка
  11. Постановление о "Маминых днях"
  12. Дополнительный оплачиваемый выходной день для матери /

Заявление на день матери образец

В современное время большинство людей сталкиваются с различными жизненными проблемами, которые решаются лишь с помощью корректно ниписанного заявления. Они бывают различного содержания и структуры, главное, правильно уметь их составить. Итак, зачем нужен этот документ, и с какой целью его используют.
Заявление – это своего рода документ, с которым вы сможете в письменной или устной форме сделать обращение в организацию с любой определенной целью или вопросом для рассмотрения и даже его решения.
На нашем сайте мы предоставляем для вас различные виды и формы образцов заявлений. Вы сможете ознакомиться и понять, как правильно их составлять и даже сохранить себе на компьютер нужный документ.
Подобрать необходимый и правильно составленный для вас макет, поможет наша база заявлений, она имеет большое количество различных типов текстов и форм. Это поможет быстро подобрать необходимое для вас заявление и разобраться, каким образом оно должно быть составлено и в какой форме. Конечно, ваш конечный результат будет зависеть лишь от верного изложенного текстового обращения.

Образцы заявлений

НазваниеОбразцы заявлений
ТипДокументы

filling-form.ru > бланк заявлений > Документы

ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЙ:

по социальным льготам

Директору МАОУ ДОД «ДДТ №15»

В соответствии с Постановлением СМ ТАССР от 14.06.1991 г. №261 и пунктом 8.1.1. Коллективного Договора МАОУ ДОД «ДДТ№15» на 2014-2016 годы, прошу Вас предоставить мне один свободный день в месяц на «___»_______ 20___г., так как имею ребенка в возрасте до 16 лет (Ф.И.О. ребенка, число, месяц, год рождения).

ОБРАЗЕЦ №2
Председателю профкома

МАОУ ДОД «ДДТ №15»

В соответствии с пунктом 8.1.2. Коллективного Договора МАОУ ДОД «ДДТ№15» на 2014-2016 годы, прошу Вас предоставить мне оплачиваемый свободный день (оплачиваемые свободные дни) на «______»_______ 20___г., по причине:

— бракосочетание работника (три рабочих дня);

— бракосочетание детей работника (один рабочий день);

— проводы детей: 11 класса в день последнего звонка,1 класса в школу 1 сентября(один рабочий день);

— при рождении ребенка в семье (мужу) — два рабочих дня;

— смерть детей, родителей, супруга, супруги (три рабочих дня);

— переезд на новое место жительства (два рабочих дня);

— проводы сына на службу в армию(один рабочий день);

— работникам, имеющим родителя (ей) в возрасте 70 лет и старше (один день в квартал);

— юбилей работника (50,55,60 и т.д.) — один рабочий день;

О Б Р А З Е Ц № 3

на оказание материальной помощи

Председателю профкома МАОУ ДОД

«Дом детского творчества №15»

Петровой Светланы Владимировны,

паспорт 9200 №123456,

выдан Боровецким ОВД от 18.12.03, РТ, г. Н.Челны, пр-т Р.Беляева, д.5, кв.45

Прошу оказать материальную помощь в связи с рождением ребенка Максимовой Алены Дмитриевны 23.07.2010г. рождения (копия свидетельства о рождении, паспорта (смерти, заключении брака) прилагается).

Дата: Подпись ______

Материальная помощь выделяется:

А) в связи с лечением (подтверждающий документ: копии чеков, договор на платные услуги)

Б) в связи с трудным финансовым или семейным положением (подтверждающий документ, акт обследования)

В) в связи со смертью (подтверждающий документ: ксерокопия свид-ва)

Г) в связи с юбилеем (подтверждающий документ)

Д) в связи с рождением ребенка (подтверждающий документ: ксерокопия свид-ва)

Заявление о выдаче государственного сертификата на материнский капитал

Заявление на получение материнского капитала можно подать после появления на свет 2-го ребенка. Для этого матери нужно обратиться в ПФ РФ. Все сертификаты на маткапитал оформляются на конкретное имя. Они выдаются единоразово.

Как оформляется заявление на маткапитал в 2018 году?

Бланк заявления на маткапитал (МК) – это документ, установленного государством, образца. Он заполняется лично матерью ребенка. Направить заявление возможно двумя способами:

  1. самостоятельно, обратившись в ПФРФ по прописке;
  2. через сайт ПФРФ, согласно представленному образцу.

Срок передачи готового заявления на МК ограничен. Его необходимо оформить в течение первых трех лет после появления на свет 2-го ребенка.

Кроме заявления матери в ПФРФ следует направить и другие важные документы. Именно поэтому при передаче всех бумаг, нужно составить расписку, указав в ней:

  • номер, по которому зарегистрировано в очереди заявление;
  • ФИО ответственного сотрудника;
  • контактный номер телефона.

Заявление на маткапитал: как подать?

Перед непосредственным обращением в ПФ РФ матери следует передать заполненное заявление в ЗАГС, и получить документ, подтверждающий рождение второго малыша или бумагу о его усыновлении. Помимо этого потребуется предоставить паспорт.

Документы на МК может подать и отец ребенка, но только в том случае, если мать погибла или была лишена прав на малыша. Для этого ему следует предъявить бумагу, подтверждающую смерть матери, или судебное решение, согласно которому она была лишена прав на ребенка.

Со дня направления заявления ПФРФ дает ответ в течение одного месяца. Затем заявителю направляется уведомление, в котором будут прописаны суть решения и дата получения сертификата. ПФРФ также обозначает время визита заявителя, когда он сможет посетить отделение фонда и забрать готовый документ на маткапитал.

Специфика внесения данных в заявление

Заявление на маткапитал подается непосредственно в ПФ РФ. Семейный сертификат дает матери право на получение государственной субсидии.

В бланке на МК указывается информация о заявителе:

  1. родство;
  2. пол;
  3. когда и где родился;
  4. данные из паспорта;
  5. гражданство;
  6. СНИЛС;
  7. прописка.

Любые исправления при внесении данных в бланк недопустимы. Поэтому в случае допущения ошибки, вам придется заполнять все заново.

После указания основной информации вам потребуется внести в таблицу данные на каждого ребенка по старшинству. В нее вписываются следующие сведения:

  • ФИО ребенка;
  • номер свидетельства;
  • пол;
  • гражданство;
  • день, месяц, год и место рождения.

Помимо этих данных, вам необходимо указать на какого ребенка выдается материнский сертификат. Также следует указать информацию о том, получали ли вы такой документ ранее, лишали ли вас родительских прав, есть ли у вас судимость. После заполнения заявления вам потребуется поставить подпись.

Образец заполнения:

Почему могут отказать в выдаче материнского сертификата?

Своевременно направленное заявление в ПФРФ не гарантирует выдачу МК по следующим причинам, если:

  1. нарушен порядок передачи документации;
  2. прекращено право по статье 3 ФЗ-256;
  3. определено, что заявителя лишили родительских прав;
  4. заключен договор на получение заемных средств с организацией, несоответствующей требованиям законодательства, которая выдала займ на приобретение жилплощади или на строительство дома.

Электронное образование в Республике Татарстан

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида №14″ Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан

Визитная карточка

Адрес:г. Нижнекамск, ул Юности, д. 24Б
Телефон:
E-Mail:[email protected]
Министерство:Министерство образования и науки Республики Татарстан
Короткое название:МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №14» НМР РТ
Руководитель:Сагитова Эльвира Сянгатовна
Год основания учреждения:1972
У нас учатся:250 воспитанников
У нас учат:19 педагогов

Постановление о «Маминых днях»

Согласно п. 5 постановления КМ РТ (Совета Министров РТ, СМ РТ) от 14.06.1991 N 261 «О дополнительных мерах по социальной поддержке материнства и детства в ТССР» (далее по тексту — Постановление «о детском дне») женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно предоставляется не менее 2 часов свободного времени или один свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств предприятий и организаций (так называемый «детский день»).

Данное положение не распространяется на женщин, работающих по режиму неполного рабочего дня или находящихся в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Суммирование свободного времени не допускается. В соответствии с частью девятой ст. 5 ТК РФ органы исполнительной власти субъектов РФ вправе принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права , с условием, что они не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным нормативным правовым актам. Согласно ст. 6 ТК РФ к ведению федеральных органов государственной власти относится принятие нормативных правовых актов, устанавливающих обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников).

Органы государственной власти субъектов РФ по вопросам, не урегулированным на федеральном уровне, вправе принимать трудовые НПА, которые не могут противоречить действующим в настоящее время федеральным. Если закон или иной трудовой НПА субъекта РФ противоречит федеральным нормативным актам либо снижает установленный ими уровень трудовых прав и гарантий работникам, применяются положения ТК РФ или иного федерального трудового НПА. Отдельно оговаривается, что более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленными федеральными нормативными актами, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта РФ. Положения

Постановления «о детском дне», являющегося нормативным правовым актом органа исполнительной власти Республики Татарстан — субъекта РФ, не противоречат положениям ТК РФ и иным федеральным трудовым НПА и не снижают уровень трудовых прав работников. Напротив, они предоставляют определенной категории работников право на дополнительный оплачиваемый день отдыха. Отметим, однако, что текст Постановления «о детском дне» официально не опубликован в письменном виде. Между тем согласно п. 3 ст. 15 Конституции РФ любые нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут применяться, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения.Вместе с тем, согласно действовавшему тогда порядку опубликования и вступления в силу постановлений и распоряжений Совета Министров Татарской АССР, утвержденный постановлением СМ ТАССР от 22.04.1959 N 226, постановления, имеющие общее значение или носящие нормативный характер, могли быть опубликованы не только в письменном виде в газетах «Совет Татарстаны» (ныне «Социалистик Татарстан») и «Советская Татария» на татарском и русском языках, но и объявлены по радио или переданы по телеграфу. К сожалению, мы не можем сказать, публиковалось ли Постановление «о детском дне» таким образом.

Поэтому вопрос о юридической силе Постановления «о детском дне», об обязательности его применения в РТ остается открытым.Но учитывая сложившуюся практику, предполагаем, что все органы исполнительной власти на территории Республики Татарстан будут исходить из его действительности, если только в судебном порядке не будет доказано обратного. Кроме того, его в любом случае можно считать рекомендательным. В этой связи для работодателя важнее всего то, что согласно части второй п. 5 Постановления «о детском дне» порядок предоставления женщине свободного времени и его оплаты должен определить трудовой коллектив.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные трудовые НПА, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 9 ТК РФ трудовые договоры, коллективные договоры и соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с трудовыми НПА. Значит, условия, которые улучшают права или повышают уровень гарантий, могут быть включены в трудовые договоры, коллективные договоры и соглашения. В соответствии со ст. 252 ТК РФ особенности регулирования труда, в том числе в связи с наличием семейных обязанностей, устанавливаются как трудовыми НПА, так и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Соответственно, работодателю можно порекомендовать включить в коллективный договор или какой-либо локальный нормативный акт положения, устанавливающие порядок предоставления женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, свободного времени, в количестве, соответствующем нормам Постановления «о детском дне», и порядок оплаты этого времени. Если же «детский день» будет предоставлен работнику только на основании приказа, то с учетом ранее описанных сомнений в обязательности Постановления «о детском дне» возникает вероятность конфликта с налоговыми органами. Например, может возникнуть вопрос по поводу исчисления налогооблагаемой базы по налогу на прибыль, ведь согласно п. 1 ст. 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.

Соответственно, если оплата «детского дня» будет установлена коллективным договором, вопросов возникать не должно. Таким образом, «детский день» имеет право на существование, даже если ставить под сомнение обязательность Постановления «о детском дне», в том случае, когда его предоставление установлено коллективным договором или иным локальным нормативным актом. Во избежание конфликтов с государственными органами работодатель может предусмотреть предоставление дополнительного оплачиваемого свободного времени работницам, имеющим детей, в коллективном договоре или локальном нормативном акте (положении, порядке, расписании

Постановление Совета Министров Татарской ССР
от 14 июня 1991 года N 261
«О дополнительных мерах по социальной поддержке материнства и детства в ТССР»

В целях обеспечения дополнительных мер по социальной поддержке материнства и детства, охраны их здоровья Совет Министров Татарской СССР постановляет:

1. Установить ежемесячные компенсационные выплаты от уровня минимального размера оплаты труда в размере 35% — неработающим лицам, осуществляющим воспитание трех и более детей в возрасте до 16 лет.

Указанные выплаты производятся органами социального обеспечения.

2. Установить компенсационные выплаты в размере 35% процентов от уровня минимального размера оплаты труда учащимся средних специальных, студентам высших учебных заведений, аспирантам и докторантам, находящимся в академическом отпуске в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Дополнительный оплачиваемый выходной день для матери /

Фотографии: 1Загрузить фото / Добавить по URL

Материнский день? Вы в курсе,что он существует?

Олеся,я сама узнала несоклько дней назад(

Нет Леона,этов России)

Мда. надо разобраться. Итак, узнала я о том,что такие дни существует от коллеги.У нее сестра когда-то и сейчасуже е есноха берут эти дни.Живут они в Альметьевске. Информацию по статье ТК я нашла в интернете. Перепроверять,извините,не стала.

После Вашего вопроса решила покопаться сама .Нашла пока только про оплачиваемый выходной за ребенком-инвалидом.Закреплено в ТК РФ » ст.262.

Я попросила коллегу,Чтобы не метаться по статьям и законам,а конктернознать на что опереться,я попросила коллегу узнать всю информацию у сестры.

Статья 319. Дополнительный выходной день

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Накидала вам статей, я как кадровик, руководствуюсь ТК. Так вот ст. 263 говорит об отпуске 14 к.дн. без сохранения з/пл.
И использовать его надо год в год, если он вам нужен, но помните, что вы за него ничего не получите.

Для того, чтобы не вводить в заблуждение и не слухами руководствоваться, нужно свериться с ТК. А то, действительно, сейчас все кинуться к своим работодателям доказывать свои права )))

Нашла документ со ссылкой на Постановление совета Министров, если не лень, читайте. Там тоже самое объясняется. Только сейчас, в связи с изменения в ТК, это другая статья. в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ. И теперь это ст. 263. И отпуск имеют взять матери, имеющие 2х и более детей и согласно этой статье на 14 дней.
Сравнила статьи по существующему кодексу в Гаранте и Консультанте, они совпадают. Тогда непонятно на какую статью ссылается это постановление.
ст. 265 говорит о труде несовершеннолетних.

Дополнительный свободный от работы день, или «день матери». Данильченко А.

С 1 сентября 2011 г. в Положение о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 12.12.2007 № 1729 (далее – Положение № 1729), внесены изменения. О них вы узнаете из предлагаемой статьи. Помимо этого вы можете ознакомиться с алгоритмом кадровых действий, необходимых при предоставлении данного дня, условиями его предоставления, а также способами его оформления.

Право на дополнительный свободный от работы день, который обычно называют «днем матери», закреплено в ст. 265 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Статья 265 ТК содержит 4 части. Рассмотрим каждую из них.

Часть первая ст. 265 ТК

Мать (отец, опекун, попечитель), воспитывающая (воспитывающий) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению имеет право на ежемесячное предоставление одного дополнительного свободного от работы дня с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (часть первая ст. 265 ТК).

Как видим, наниматель обязан ежемесячно предоставлять данной категории работников по их заявлению один дополнительный свободный от работы день. Однако в случае отсутствия соответствующего заявления работника такой день ему не предоставляется.

ЭТО ВАЖНО! Право на один свободный день в месяц работник имеет, если ребенок-инвалид воспитывается и проживает в семье.

Часть вторая ст. 265 ТК

Мать (отец), воспитывающая (воспитывающий) 2 и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению имеет право на ежемесячное предоставление одного дополнительного свободного от работы дня с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре (часть вторая ст. 265 ТК).

Данной нормой законодательства нанимателю предоставлено право самостоятельно определить условия предоставления и размер оплаты дополнительного свободного от работы дня в месяц в локальном нормативном правовом акте – коллективном договоре.

Если же коллективный договор в организации отсутствует либо в нем не содержатся положения, устанавливающие размер и условия оплаты одного свободного от работы дня в месяц, указанный день предоставляют по заявлению работника без оплаты. В то же время нанимателю не запрещено по согласованию с работником определить размер оплаты такого дня, например, в трудовом договоре, заключенном сторонами, либо в дополнительном соглашении к нему.

ЭТО ВАЖНО! Поскольку право работника на дополнительный свободный от работы день в месяц установлено ТК, его предоставление, в т.ч. без оплаты, является обязательным и не зависит от воли нанимателя.

Часть третья ст. 265 ТК

Мать (отец, опекун, попечитель), воспитывающая (воспитывающий) 3 и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет), имеет право на получение одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению (часть третья ст. 265 ТК).

На сегодняшний день в соответствии с частью третьей ст. 265 ТК разработано и действует Положение № 1729. Этот документ предусматривает следующие нормы: свободный день в неделю предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю) при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в ст. 112–114 ТК, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье (п. 2 Положения № 1729).

Родителям (опекунам, попечителям), которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день в неделю предоставляется в ту неделю, в которой соблюдено условие нормальной продолжительности рабочего времени в неделю (п. 4 Положения № 1729).

Свободный день в неделю предоставляется в любой по выбору день недели и может быть использован одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделен между ними по их усмотрению.

ЭТО ВАЖНО! Перенос и суммирование свободных дней в неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускается, так как данные дни имеют целевое назначение и предназначены для того, чтобы создать условия для ухода и воспитания детей.

В случае если переносимый Правительством либо нанимателем рабочий день совпадает с предоставленным работнику свободным от работы днем в неделю, перенос рабочего дня на этого работника не распространяется.

В табеле учета рабочего времени предоставление свободного дня в неделю отмечают как прочие неявки, разрешенные законодательством.

Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя (п. 12 Положения № 1729).

Справочно: затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, учитываемые при налогообложении, представляют собой стоимостную оценку использованных в процессе производства и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов и иных расходов на их производство и реализацию, отражаемых в бухгалтерском учете (ст. 130 Налогового кодекса РБ (далее – НК)).

Перечень затрат, неучитываемых при налогообложении, определен п. 1 ст. 131 НК. Так, при налогообложении не учитывают выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению нанимателя и (или) трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством (подп. 1.3 п. 1 ст. 131 НК).

Поскольку дополнительный свободный от работы день установлен законодательством, то расходы по его оплате включают в состав затрат, учитываемых при налогообложении.

Памятка для вас

Как видно из норм ст. 265 ТК, право на дополнительный свободный от работы день предоставляется не только определенной категории матерей, воспитывающих детей, но и отцам, опекунам, попечителям. Кроме того, из названой нормы следует, что предоставление дополнительного свободного от работы дня имеет разную периодичность: как 1 раз в месяц, так и еженедельно. С помощью таблицы структурируем информацию, содержащуюся в рассматриваемой статье ТК.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит