Как считается декретный отпуск, что считается декретным отпуском

Содержание
  1. Как считается декретный отпуск?
  2. Как считается декретный отпуск?
  3. Считается ли декретный отпуск стажем
  4. Краткое содержание
  5. Когда беременная уход в отпуск по беременности и родам по закону в России в 2018 году: на каком месяце положено, с каких недель считается декрет
  6. Когда уходить в декрет
  7. Нормы законодательной базы по декретному отпуску в России 2018
  8. На какой неделе беременности уходят в декрет
  9. Когда возможен уход в декрет раньше срока
  10. Можно ли остаться после выплаты декретных средств
  11. Как уходить женщине в декрет с работы
  12. На каком месяце беременности выплатят деньги дородовые и послеродовые
  13. С какого момента начинается декретный отпуск по уходу за ребенком
  14. Как высчитать день выхода на работу
  15. Когда продлевается декрет
  16. Советы юристов
  17. Полезное видео
  18. Декретный отпуск: юридический и бытовой аспекты
  19. Как оформить декрет и чем в нем заняться?
  20. Российское законодательство о декретном отпуске
  21. Отпуск для помощника
  22. Денежные аспекты декретного отпуска
  23. Другие пособия
  24. Документы для оформления пособий
  25. Практические аспекты декретного отпуска
  26. Чем же можно заняться в декретном отпуске?

Как считается декретный отпуск?

  • Фото: Как считается декретный отпуск?

Как считается декретный отпуск?

Итак, многие, кто уходит в декретный отпуск, приходится задумываться над тем, как рассчитывать этот декретный отпуск. То есть, женщина хочет знать правильно, сколько ей нужно пособия на период её декретного отпуска.

Это её право, так как в СНГ такие работодатели, что считают, что, мол, авось она не знает, что ей нужно платить, а, следовательно, можно и по шельмовать, можно будет сэкономить. Многие женщины даже боятся уходить в декретный отпуск, так как считают, что на их место возьмут другую на работу, а у неё даже и не спросят. Бывает, увы! И такое.

Декретный отпуск — это период неработоспособности женщины. Этот период, обычно исчисляется ста сорока днями. Но это в случае. если одноплодная беременность и без усложнений. Если одноплодная беременность и с осложнениями. тогда где-то сто пятьдесят шесть дней. Если многоплодная беременность, то сто девяносто четыре дня.

Для того, чтобы вам выплачивались дни декретного отпуска, нужно подавать соответствующие документы. Это и заключение врачей, и другие подобные справки. Если вы, в России. например, работаете до определённого месяца, и чувствуете, что уже нужно в декрет, то нужно сложить зарплату за два года, которые вы проработали у работодателя, и разделить на количество рабочих дней в за оба года. Вот это и будет ваша сумма, которую вы должны будете получать.

Но учтите, что если вы за эти два года были в декрете или на больничном, то эти дни придётся исключить из вашего расчёта.

Таким образом и сможете вы исчислять вашу плату за декретный период, который будет у вас.

Как считается декретный отпуск?

Как считается декретный отпуск?

В категории Семья, Дом, Дети Спросил Thunderbringer

1 Ответ 850 Просмотров 1 месяц назад

  • Рассказать друзьям
  • Добавить в избранное
  • Поделиться

Для добавления вопроса на сайт, блог или форум просто скопируйте и вставьте в html код:

Итак, многие, кто уходит в декретный отпуск, приходится задумываться над тем, как рассчитывать этот декретный отпуск. То есть, женщина хочет знать правильно, сколько ей нужно пособия на период её декретного отпуска.

Это её право, так как в СНГ такие работодатели, что считают, что, мол, авось она не знает, что ей нужно платить, а, следовательно, можно и по шельмовать, можно будет сэкономить. Многие женщины даже боятся уходить в декретный отпуск, так как считают, что на их место возьмут другую на работу, а у неё даже и не спросят. Бывает, увы! И такое.

Декретный отпуск — это период неработоспособности женщины. Этот период, обычно исчисляется ста сорока днями. Но это в случае. если одноплодная беременность и без усложнений. Если одноплодная беременность и с осложнениями. тогда где-то сто пятьдесят шесть дней. Если многоплодная беременность, то сто девяносто четыре дня.

Для того, чтобы вам выплачивались дни декретного отпуска, нужно подавать соответствующие документы. Это и заключение врачей, и другие подобные справки. Если вы, в России. например, работаете до определённого месяца, и чувствуете, что уже нужно в декрет, то нужно сложить зарплату за два года, которые вы проработали у работодателя, и разделить на количество рабочих дней в за оба года. Вот это и будет ваша сумма, которую вы должны будете получать.

Но учтите, что если вы за эти два года были в декрете или на больничном, то эти дни придётся исключить из вашего расчёта.

Таким образом и сможете вы исчислять вашу плату за декретный период, который будет у вас.

Считается ли декретный отпуск стажем

Краткое содержание

  • Считаются ли годы декретного отпуска для стажа по выслуге лет (медработник)
  • Считается ли за трудовой стаж декретные отпуска с 2010 года!
  • Считается ли декретный отпуск в стаж? Если их было три по году?
  • Будит ли считаться стаж работы, находясь в декретном отпуске.
  • Здравсвуйте Скажите пожалуйста декретные отпуски считается ли на стаж?
  • Я уволилась, но нахожусь в декретном отпуске. Считается ли это разрывом стажа?
  • Считается ли декретный отпуск как педагогический стаж или нет?
  • Входит ли декретный отпуск в стаж
  • Входит ли декретный отпуск в льготный стаж
  • Входит ли в педагогический стаж декретный отпуск
  • Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск
  • Входит ли декретный отпуск в стаж работы

Вопросы

1. Считаются ли годы декретного отпуска для стажа по выслуге лет (медработник)

1.1. Добрый день. Отпуск по уходу за ребенком не включают в льготный стаж при назначении досрочной трудовой пенсии, если он имел место после 06.10.1992 г.ода.

2. Считается ли за трудовой стаж декретные отпуска с 2010 года!

2.1. Трудовой стаж Вам будут считать при оформлении пенсии, а вопрос определения трудового стажа уже неоднократно менялся.

2.2. Здравствуйте
Да, считаются

3. Считается ли декретный отпуск в стаж? Если их было три по году?

3.1. Здравствуйте! в стаж входит.

3.2. Согласно изменениям в Федеральном законе от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» период ухода за детьми, включаемый в трудовой стаж.
Максимальная продолжительность периода нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком — три года.
Например, если у женщины трое или более детей и она с каждым из них находилась в отпуске до достижения ими трех лет, в стаж для назначения пенсии войдут максимум четыре с половиной года.

4. Будит ли считаться стаж работы, находясь в декретном отпуске.

4.1. Здравствуйте! Да,будет .Для расчета пенсии будет зачтен период до 1,5 лет.

5. Здравсвуйте Скажите пожалуйста декретные отпуски считается ли на стаж?

5.1. Здравствуйте! Если Вы имеете в виду отпуска по уходу за ребенком, данные периоды включаются в педагогический стаж только до 06.10.1992 г. Если отпуск начался после указанной даты, то он не входит в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии.

6. Я уволилась, но нахожусь в декретном отпуске. Считается ли это разрывом стажа?

6.1. Здравствуйте. Нет, не считается.

7. Считается ли декретный отпуск как педагогический стаж или нет?

7.1. Ирина, декретный отпуск в педагогический стаж засчитывается, а вот отпуск по уходу за ребенком нет, может быть засчитан только за детьми, рожденными до 06.10.1992г.

8. Я проработала в Таёжной геологоразведочной экспедиции (район приравненный к Крайнему Северу) 6 лет. с 1988 по 1990 год была в декретном отпуске. Могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию? Кроме того у меня еще есть стаж работы в Монгольской Народной республике с 1997 по 1999 год, 2 года и 8 месяцев. Считается ли он льготным? Стаж подтвержден справкой акционерного общества «Зарубежцветмет» и «Монголросцветмет». Сейчас мне 54 года.

8.1. Нет права на досрочное назначение страховой пенсии по старости. 6 лет работы в районе Крайнего Севера недостаточно для снижения пенсионного возраста, работа в Монголии льготным также не является.
Ст.11,12,30,32 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

9. Скажите пожалуйста, законно ли пенсионный фонд отказывает в назначении льготной медицинской пенсии за работу в сельской местности хирургической палатной медсестрой. Общий стаж 24 года, декретный отпуск 2,5 года ноября 1998 года.? Говорят, что считают год за год. А вроде надо считать год за 1,3? Заранее спасибо.

9.1. Решение пенсионного фонда, если вы с ним не согласны, вы можете обжаловать в судебном порядке.
Для ответа на ваш вопрос о законности действий ПФ РФ нужно изучить отказ пенсионного фонда, а так же Вашу трудовую книжку и расчет трудового стажа.

10. Считается ли стаж секретаря судебного заседания, а также стаж во время декретного отпуска — в юридический стаж для претендента на должность мирового судьи?

10.1. Добрый день! Да конечно включается. Насколько я знаю на должность секретаря судебного заседания назначаются граждане, имеющие обязательно высшее юридическое образование.

10.2. Да конечно считается. Странные вопросы задаёте. ведь судьей собираетесь стать. почитайте законодательство — ФЗ о статусе судей.

11. Я работаю учителем. Насколько мне известно, учителя могут выходить на пенсию по выслуге. Учитывается общий педагогический стаж или непрерывный стаж? У меня педагогический стаж несколько раз прерывался. Перерывы от 2-3 месяцев до года (не считая одного декретного отпуска). Как мне правильно рассчитать сроки выхода на пенсию. Возможна ли выслуга в моем случае? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Ирина.

11.1. • Здравствуйте, учитывается общий педагогический стаж, отпуска по уходу за детьми не включается в льготный стаж после 6 октября 1992 года—считайте исходя из этого, если есть 25 лет стажа обращайтесь в ПФ.
Желаю Вам удачи и всех благ!

12. Мне 54 года. Хочу узнать какая пенсия будет у меня. Стаж с сентября 1980 до ноября 2007. При смене работы не работала один раз 3 дня второй 10 дней (новогодние праздники) считается ли стаж непрерывным? У меня двое детей, декрет по 1,5 года на каждого ребенка. Больше не работала. Декретный отпуск выбрасывается или нет? И еще справку о зарплате можно за любые 60 месяцев подряд до 2001 года или определенные годы.

12.1. Здравствуйте, Вы можете воспользоваться калькулятором на сайте Пенсионного Фонда РФ или обратитесь в отделение ПФ РФ.
Предоставить можно справку о средней з/п за 2000-2001 гг. или за 60 месяцев подряд до 01.01.2002 г.

13. Я работала в одной организации с 22.12.2014 г по 23. 09. 2016 г. Уволилась в порядке перевода в другую организацию. С 26.09.2016 г я работаю в новой организации. Ухожу в декрет с 11. 01. 2017 г в декрет. Вопрос: Когда мне будут декретные считать будут ли учитывать мой стаж за последние 2 года? И могу ли я взять преддекретный отпуск? Если да, то сколько дней? Спасибо.

13.1. Здравствуйте! Расчет пособия по беременности и родам будет произведен из средней зарплаты за 2015-2016 год на основании справки 182 н от прежнего работодателя. Имеете право взять основной оплачиваемый отпуск на основании ст.260 ТК РФ.

13.2. Вам будут считать исходя из заработной платы за 2015 и 2016 гг.—предоставьте справку формы 182 н и можете оформить отпуск перед декретом с авансом по ст.260 и 122 ткрф.

13.3. Здравствуйте! Именно на основании вашей заработной платы за 2 последних года Вам и будут производить расчёт пособия по беременности и родам. Не забудьте взять справку с предыдущего места работы о размере заработной платы и передать её новому работодателю. Отпуск имеете право взять перед декретом. Продолжительность отпуска не ограничена фактически отработанным временем. Так что можете хоть на 28 календарных дней отпуск взять.

Когда беременная уход в отпуск по беременности и родам по закону в России в 2018 году: на каком месяце положено, с каких недель считается декрет

Когда уходить в декрет

Декретное время, посвященное подготовке к родам и последующему уходу за малышом, зачастую не оставляет женщине ни минуты свободного времени. Избежать лишних затрат, связанных с правильным оформлением декрета, поможет своевременная подача необходимых документов. Социальная поддержка от государства представляет собой необходимое время на отпуск и финансовые выплаты, гарантированные женщине с ребенком, и для ее получения нужно лишь знать несколько нюансов декретного делопроизводства.

Нормы законодательной базы по декретному отпуску в России 2018

Законодательно декрет регламентируется следующими статьями Трудового кодекса РФ:

  • 255-ая: «Отпуска по беременности и родам»
  • 256-ая: «Отпуска по уходу за ребенком»
  • 257-ая: «Отпуска работникам, усыновившим ребенка»

Последующие статьи до 261-й включительно отдельно описывают правовые обязательства сотрудницы и работодателя при необходимости кормления, порядке назначения сверхурочных работ, командировок и др.

Претендовать на исполнение норм закона по декрету может только будущая мать, трудоустроенная официально!

Положенные выплаты рассчитываются с опорой на Федеральный закон О государственных пособиях гражданам, имеющим детей.

На какой неделе беременности уходят в декрет

Обычно декрет начинается с 30-й недели беременности при отсутствии медицинских показателей для более раннего отказа от рабочей деятельности. Раньше отпуск начинается для нескольких категорий граждан, чей период вынашивания и поправки после родов осложнен.

По беременности и родам

Декрет начинается отпуском по беременности и родам, который предполагает уход на отдых:

  1. с 30-й недели при неосложненной беременности,
  2. с 28-й недели при ожидании двойни, тройни и т.д.,
  3. с 27-й недели при работе или проживании в загрязненных радиацией местностях.

Особый расчет применяется при преждевременных родах, происходящих в период 22-30 недель, когда отпуск ещё не начался. Тогда роженицы получают 156 суток на восстановление со дня рождения ребенка.

По уходу за ребенком

Длительность первой части декрета зависит от обстоятельств вынашивания и родоразрешения, может составлять 140, 156, 160, 194 дней. Отпуск по уходу за ребенком начинается со 141, 157, 161 и 195 дня соответственно при предварительной подаче работодателю заявления.

При желании матери допускается досрочное завершение отпуска по беременности. Чаще всего такая необходимость возникает, когда ухаживать за младенцем будет не мать, а другой близкий родственник. Тогда роженица, восстановив силы, продолжает трудовую деятельность, а отпуск по уходу за ребенком оформляет трудоустроенный родственник у своего работодателя.

За сколько дней до родов можно уйти

Стандартные сроки ухода на отдых представляют собой 70, 84 и 90 дней до родов в зависимости от специфики условий протекания беременности. Однако у каждой женщины есть возможность продолжать рабочую деятельность вплоть до родов. Обычно к такому варианту прибегают будущие мамы, легко переносящие беременность.

оставаясь на работе, сотруднице положена выплата обычной зарплаты, поэтому, если оклад намного превышает величину пособия, то женщине выгоднее оставить свой выбор за большим доходом.

Можно ли взять перед отпуском больничный

Часто встречаются случаи, когда беременная сотрудница уходит на больничный намного раньше установленных сроков начала декрета.

Это обусловлено состоянием здоровья будущей мамы, когда уже с первых недель беременности процесс вынашивания требует особого режима вплоть до амбулаторного сохранения в больнице. По закону это оформляется обычным листком нетрудоспособности, оплачивается организацией по установленным расчетам.

Зависят ли выплаты, если взять больничный сразу перед декретом

Больничный листок, взятый перед декретом, не является частью отпуска по БиР, поэтому не влияет ни на его продолжительность, ни на положенные выплаты. Оплата работодателем листа нетрудоспособности и отпуска по беременности рассчитывается и производится по отдельным статьям.

Влияет ли на продолжительность декретного отпуска стаж работы

Напрямую стаж работы не учитывается при вычислении длительности декрета. Однако в расчет берутся два предыдущих года работы с учетом заработка, поэтому выплаты по БиР будут больше, чем рассчитанные от МРОТ, при наличии стажа работы за годы, предшествовавшие беременности.

Когда возможен уход в декрет раньше срока

Расчет дня выхода в декрет устанавливается врачом женской консультации, который выписывает больничный лист с указанной датой планируемых родов.

От этой даты и рассчитывается период отпуска по БиР, охватывающего несколько недель до и после родоразрешения.

При наличии медицинских показаний к отказу от работы в полном объеме будущая мама имеет право взять перед декретом больничный лист. Он не является частью декрета.

Также возможен вариант оформления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед декретом либо после него. Работодатель не имеет права ответить отказом на заявление сотрудницы на плановый отпуск перед декретным, даже если она не проработала положенного времени на данную организацию.

Можно ли остаться после выплаты декретных средств

Законодательство РФ подразумевает получение беременной сотрудницей либо оплаты декретного отпуска, либо заработной платы. Если работница принимает решение продолжить работу даже во время положенного отпуска, то его оформление откладывается до фактического дня ухода с получением зарплаты за отработанный период.

Как уходить женщине в декрет с работы

Оформление декретного отпуска не представляет собой сложностей, так как четко ограничено сроками издания соответствующего приказа начальства — 10 днями. Делопроизводством занимается отдел кадров, куда сотруднице нужно лишь подать документы установленного порядка.

Необходимые документы

Необходимых для ухода в декрет документов всего два:

  1. Заявление сотрудницы
  2. Листок нетрудоспособности

Заявление будущей мамы опирается на больничный, выписанный гинекологом, у которого роженица стоит на учете. На основе этих двух документов работодатель выпускает приказ о предоставлении отпуска на указанный в заявлении период. Более организация не должна требовать с сотрудницы никаких документов.

Заявление

Заявление пишется стандартно, обязательно содержит указание:

  • Сроков начала и окончания отпуска
  • Необходимости начисления положенных выплат

Сотрудницам, вставшим на учет на раннем сроке беременности, положена дополнительная единовременная выплата.

При ранней постановке на учет — до 12 недель беременности — нужно приложить подтверждающий это документ к заявлению. Обычно это справка от наблюдающего врача-гинеколога.

Особенные случаи

На практике работницы нередко обращаются к работодателям с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, но продолжительностью на 140 календарных дней, руководствуясь положением ч. 2 ст. 255 ТК РФ, согласно которой отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Представляется, что такая трактовка ч. 2 ст. 255 ТК РФ является ошибочной. Так, в Решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 Верховный Суд РФ разъясняет, что ч. 2 ст. 255 ТК РФ распространяется на случаи, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска. То есть женщина может родить раньше или позже предполагаемой даты родов, и тогда удлиняется или укорачивается продолжительность дородового (или послеродового) отпуска, но общая продолжительность отпуска по беременности и родам от этого не меняется и составляет 140 календарных дней.

При усыновлении ребенка отпуск по уходу начинается со дня подписания всех документов об опеке. Если ребенку на этот момент ещё не исполнилось трех месяцев, то оформляется отпуск по беременности и родам длительностью 70 дней (один ребенок) или 110 дней (два и более ребенка).

На каком месяце беременности выплатят деньги дородовые и послеродовые

Дородовые выплаты представляют собой единовременную денежную компенсацию за весь период отпуска по беременности и родам. Послеродовые выплаты начисляются при продлении больничного листа из-за осложнений процесса родоразрешения. Затем, в случае оформления отпуска по уходу за ребенком, социальное пособие выплачивается фиксированного числа каждый месяц до достижения малышом возраста 1,5 лет.

Минимальный срок выплат

На издание приказа о начислении выплат организации отводится срок, равный 10 дням, после которого денежное пособие выплачивается беременной сотруднице в ближайший зарплатный день.

Работница может указать в заявлении удобный способ получения денег — любой расчетный счет или реквизиты банковской карты.

Максимальный срок

Недобросовестные работодатели могут оттягивать выплату пособия, ссылаясь на различные причины, от ошибки в процессе делопроизводства до отсутствия денежных средств. Подобное поведение неправомерно и позволяет сотруднице обратиться в Трудовую инспекцию за скорейшим разбирательством. Декретное пособие — гарантия Фонда социального страхования, выплачивается именно из его средств, поэтому организация не имеет права продлевать срок начисления выплат, так как эти средства компенсируются ФСС.

Когда положена компенсация неиспользованного отпуска при уходе в декрет

Присоединить к декрету можно как уже заслуженный ежегодный отпуск, так и авансированный в счет будущей трудовой деятельности. Зачастую будущие мамы пользуются этой возможностью, чтобы увеличить период либо подготовки к родам, либо ухода за малышом.

беременные сотрудницы не имеют права на денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха согласно статье 126 ТК РФ.

Единственным исключением является ситуация, когда сотрудница не оформляет декрет от организации, а увольняется из нее. Тогда компенсация неиспользованного планового отпуска начисляется стандартно, вместе с общим расчетом.

Как рассчитывается сумма декретного пособия

Декретные пособия рассчитываются из среднего дневного заработка.

Чтобы вычислить эту цифру, необходимо учесть два года, предшествующих году выхода в декрет.

Полный заработок за эти два календарных года делится на 730 или 731 день (если один из них — високосный), в результате чего и получается сумма среднего дневного заработка.

  • Пособие по беременности и родам рассчитывается по формуле: средний дневной заработок, умноженный на количество дней отпуска (140, 156, 160 или 194).
  • Пособие по уходу за ребенком рассчитывается по формуле: 40% от умножения среднего дневного заработка на среднюю ежемесячную продолжительность (30,4).

Если женщина не работала в предыдущие годы перед беременностью, то расчет пособий исходит из минимального размера оплаты труда. Такой же вариант возможен, если сумма среднего дневного заработка рассчитана, но является меньшей, чем исчисление от МРОТ.

С какого момента начинается декретный отпуск по уходу за ребенком

В заявлении на отпуск по уходу за ребенком сотрудница указывает дату его начала в виде дня, следующего после даты окончания отпуска по БиР. Продолжается отпуск по уходу до исполнения ребенку 3 лет.

Возможен вариант присоединения ежегодного отпуска к отпуску по беременности, тогда декрет по уходу начнется на следующий день после окончания планового отпуска.

Если же сотрудница предпочла не оформлять отпуск по беременности, то отпуск по уходу начинается со момента рождения ребенка и так же длится до его 3х-летия.

Как высчитать день выхода на работу

Если выход на работу подразумевается по использованию декрета полностью, то день после третьего дня рождения ребенка станет для матери первым рабочим.

Если отпуск по уходу берет другой член семьи, то сотрудница, пребывавшая в отпуске по БиР, выходит на службу на следующий по его окончании день.

Досрочный выход на работу возможен в любой момент любого отпуска по предварительному заявлению сотрудницы!

Когда продлевается декрет

Максимальная продолжительность декрета — до исполнения ребенку 3 лет. Его продление возможно в единственном случае: когда женщина, находясь в декрете, рожает второго малыша. В таком случае отпуск продолжается до 3х-летия уже второго ребенка. Важно отметить, что эти декретные сроки в полном объеме составляют трудовой стаж, учитывающийся при расчете пенсии.

Советы юристов

Декретное делопроизводство — годами отлаженный процесс, однако стоит обезопасить себя от возможных сложностей и учесть следующие нюансы:

  • Невозможна выплата одновременно и зарплаты, и социального пособия. Это важно при желании ненадолго выйти на работу, а затем возобновить декрет.(исключение – выход на неполный раб день, это дает право на сохранение пособия)
  • Невозможна накладка отпуска по беременности или уходу на обязательный ежегодный. Этот аспект требует внимания при объединении сроков разных отпусков.

Правовые гарантии выхода беременной сотрудницы в декретный отпуск связаны не только с заботой о будущем матери и ребенка, но и призваны дать работодателю возможность найти варианты продолжения рабочего процесса без потерь. Социальное обеспечение декрета дает возможность матери провести с малышом необходимое время, не беспокоясь о сохранности рабочего места. В это время организация имеет право принять замещающего сотрудника.

Полезное видео

Декретный отпуск: юридический и бытовой аспекты

Как оформить декрет и чем в нем заняться?

Большинство будущих мам, конечно же, знает, что такое декретный отпуск: это отпуск, предоставляемый до и после рождения ребенка. При кажущейся простоте этот вопрос имеет целый ряд аспектов, которые нуждаются в уточнении, — от юридических до бытовых. Поговорим о них подробнее.

Российское законодательство о декретном отпуске

Вопросы декретного отпуска: его продолжительность, способы исчисления, возможность присоединения к декретному ежегодного отпуска — освещаются в Трудовом Кодексе РФ.

Ст. 255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период — 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.

Возможно оформить на работе полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него. Об этом свидетельствует ст. 260 ТК «Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Кроме того, в соответствии с законом, можно обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. По закону (ст. 93 ТК РФ) для этого необходимо предоставить медицинское заключение с соответствующей рекомендацией.

Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, нужно предоставить листок нетрудоспособности по месту работы или учебы. Листок нетрудоспособности выдается в женской консультации на сроке беременности 30 недель, его продолжительность, как говорилось выше, 140 дней, а при осложненных родах или многоплодной беременности срок отпуска увеличивается.

Отпуск для помощника

Естественно, что молодой маме, особенно на первых порах, будет сложно справляться со своими обязанностями одной. Возможно, она будет плохо себя чувствовать, и ей будет важно, чтобы муж был постоянно рядом. Что можно сделать в такой ситуации, если муж работает? Он может взять очередной отпуск, который должен быть ему предоставлен вне зависимости от срока его непрерывной работы в данной организации в связи с отпуском по беременности и родам жены.

Так, согласно ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Для предоставления отпуска мужу необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Денежные аспекты декретного отпуска

Декретный отпуск продолжительностью в 140 дней — оплачиваемый. Кто и в каком объеме его финансирует?

На всем протяжении декретного отпуска женщина будет получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку (доходу) или размеру стипендии, если она учится. Право на такое пособие имеют все работающие женщины; безработные, состоящие на учете в службе занятости; студентки; женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.

На какие аспекты следует обратить особое внимание, говоря об оплате декретного отпуска?

Это пособие прямо зависит от размера заработной платы. Дело в том, что все пособия, связанные с беременностью и родами, выплачиваются не за счет средств работодателя (как зарплата), а за счет средств Фонда социального страхования — государственной организации, осуществляющей социальную поддержку работающих граждан. Для расчета пособия по правилам, действующим с 1 января 2004 года, будет исчисляться средний заработок за 12 последних месяцев (в случае работы у одного работодателя); чтобы получить пособие в размере больше минимальных 700 рублей в месяц, необходимо за 12 месяцев до момента выхода в декрет проработать не менее 3 месяцев, имея более высокий официальный заработок. Поэтому если женщина только планирует рождение ребенка, имеет смысл рассчитать размер будущего пособия и оценить свои выгоды и риски в этом случае.

Другой случай — индивидуальный предприниматель, например, в сфере торговли — весьма распространенное женское занятие. Где и как получить пособие на период отпуска по беременности и родам и каков будет его размер? Такие женщины имеют право получать пособие за счет средств фонда социального страхования. Однако поскольку у индивидуальных предпринимателей, адвокатов и некоторых других категорий граждан заработок невозможно исчислять по общим правилам, установленным для работников, получающих зарплату у конкретного работодателя, то существуют некоторые особенности.

Во-первых, при исчислении размера пособия учитываются только доходы за тот период, за который внесены страховые взносы в фонд социального страхования.

Во-вторых, среднедневной заработок предпринимателя рассчитывают путем деления общего количества доходов на количество дней, за которые внесены взносы. После этого среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам, который по своей продолжительности является таким же, как и у обычных категорий работников.

В-третьих, независимо от расчетов размер данного пособия не может превышать 12 480 рублей, что установлено ФЗ от 29 декабря 2004 №202-ФЗ.

Другие пособия

Кроме оплаты декретного отпуска действующее законодательство устанавливает несколько видов пособий для будущих мам. Часть пособий зависит от размера заработной платы, часть установлена в фиксированном размере и никак от размера заработной платы будущей или молодой мамы не зависит. В фиксированном размере установлены:

  • пособие при постановке на учет в срок до 12 недель беременности — 300 рублей;
  • пособие при рождении ребенка — 6000 рублей;
  • пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет — 500 рублей в месяц вне зависимости от количества детей.

Система выплаты пособий устанавливается ФЗ от 19 мая 1995 г. №81 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Кто должен выплачивать деньги? Для разных категорий граждан одно и то же пособие платят из разных источников. Все работающие женщины получают пособие за счет средств Фонда социального страхования; учащиеся — за счет того бюджета, который выделяет деньги на стипендии в их учебном заведении; женщины, служащие или работающие в воинских частях, — за счет соответствующей статьи федерального бюджета. Обращаться за получением пособия необходимо по месту работы, учебы или службы, а за взысканием пособия — в суд; взыскивать пособие надо именно с того органа, который был обязан его выплачивать.

Иногда возникает ситуация, когда право на отпуск по беременности и родам женщина получает, уже находясь в отпуске по уходу за ранее рожденным ребенком младше полутора лет. Какое пособие положено в этом случае? Одно из двух, по желанию женщины: либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Естественно выбрать то, которое больше.

Документы для оформления пособий

Для оформления пособия по месту работы (учебы) необходимо представить заявление о назначении пособия, справку из загса о рождении ребенка, а в случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие ему не назначалось.

При оформлении пособия органами социальной защиты населения дополнительно представляются выписки из трудовых книжек, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке.

Кроме того, с самого рождения каждый ребенок имеет право на начисление ежемесячного пособия. Получает это пособие тот, кто ухаживает за малышом (как правило, это родители). Раньше начисление пособия не зависело от уровня дохода. В настоящее время получают такое пособие только те семьи, в которых средний доход на каждого члена семьи не превышает величину прожиточного минимума, установленного для того региона России, в котором семья проживает.

Практические аспекты декретного отпуска

Отпуск — это то, что всегда радует и к чему стоит подготовиться заранее хотя бы на уровне осмысления, чтобы не было потом мучительно больно за непрактично использованное время.

Общепринятым считается мнение, что в законный отпуск можно делать все, что ваша душенька захочет. Но так как отпуск все же особый, предназначенный для рождения ребенка, то эту особенность стоит принять во внимание.

Итак, что мы имеем на седьмом месяце беременности? Начинается последний, третий триместр.

Изменяются осанка и походка: появляется достаточно большой живот, который затрудняет двигательную активность и, создавая нагрузку на позвоночник, делает не очень-то удобными передвижения разного рода — от прогулок до домашней работы.

Быстрый рост матки сопровождается растяжением связочного аппарата, что проявляется незначительными болевыми ощущениями в нижних отделах живота. Обычно смена позы, аккуратное изменение положения тела приносят облегчение.

Боли в спине на этом сроке беременности проявляются достаточно часто — они связаны с возросшей нагрузкой на позвоночник, размягчением сочленений тазовых костей — так организм готовится к возможному растяжению тазового кольца при прохождении головки ребенка в родах.

В таком состоянии, даже если женщина себя в целом очень неплохо чувствует, вряд ли стоит отправляться в длительные путешествия. Потому что, во-первых, любое путешествие связано с более-менее длительным пребыванием в транспорте, будь то поезд, самолет или автобус. Долгое сидение не только затрудняет кровообращение в ногах, но и усиливает нагрузку на тазовые кости, поэтому таких поездок лучше избегать.

Во-вторых, если вы собрались резко переменить климатическую зону, это тоже может быть чревато неприятными последствиями, например преждевременными родами, — в случае, если во время беременности уже были проблемы определенного рода, и усталостью и плохим самочувствием.

В-третьих, по тем или иным причинам на седьмом месяце беременности могут случиться роды, поэтому любая поездка может стать экстремальной. Если учесть, что медицинская страховка туристической поездки не покрывает медицинских услуг по родовспоможению, то есть шанс заплатить очень значительную сумму за роды в зарубежной клинике.

Другой распространенный вариант времяпрепровождения в декретном отпуске — ремонт: считается, что подготовка квартиры к появлению нового жильца, ее обновление и отмывание — самое подходящее для будущей мамы занятие. Это совсем не так. Решив делать ремонт, подумайте о таких аспектах.

Во-первых, неадекватные беременности физические нагрузки, без которых не обходится ни один ремонт, даже при наличии бригады строителей. Это, например, переноска каких-либо вещей, которые в энтузиазме ремонта кажутся гораздо легче, чем в действительности. Поднятие беременной женщиной чего-либо тяжелее 4-5 кг может привести к повышению внутрибрюшного давления, ограничению перемещения диафрагмы, увеличению давления на органы, находящиеся в нижних отделах живота, в том числе и на матку, и на мышцы тазового дна. А повышенное внутрибрюшное давление может усугубить имеющуюся угрозу прерывания беременности. Кроме того, ношение тяжестей в руках усиливает нагрузку на позвоночник.

Во-вторых, особенности функционирования связок и костей во время беременности, смещение центра тяжести и нагрузка на позвоночник делают невозможными такие характерные для ремонта действия, как наклоны, подъемы, вытянутые вверх руки, даже если вы просто освобождаете верхние полки шкафа от вещей, тем более моете окно или вешаете занавески. Потеря равновесия, падение и боли в спине — вот последствия неосмотрительности во время ремонта.

В-третьих, надо упомянуть о токсичности материалов: красок, клея, лака, шпатлевки, затирки и т.д. Они всегда содержат вредные для организма химические вещества, вдыхание паров которых может привести к весьма тяжелому отравлению, а вдыхание ремонтной пыли — вызвать аллергическую реакцию.

Вполне естественно, что каждой маме хочется подготовить детскую к рождению малыша. И подготавливайте, только не вздумайте сами красить, клеить обои и белить потолки, достаточно лишь быть мозговым центром. Сидите себе тихонечко в сторонке, подальше от опасных лестниц-стремянок с мужьями, так и норовящими оттуда упасть, на свежем воздухе, не дыша вредными парами, и зорко следите, чтобы ни одна важная деталь не ускользнула от вашего взора.

Чем же можно заняться в декретном отпуске?

Не забудьте, что декретный отпуск предусмотрен прежде всего как время подготовки мамы к рождению ребенка, поэтому стоит хорошо отдохнуть, выспаться, погулять: улучшение физического состояния и общего самочувствия перед родами поможет женщине справиться с таким непростым делом, как рождение ребенка, и восстановить свое здоровье впоследствии.

Кроме того, отдых можно разбавить таким приятными и необременительными для беременной женщины вещами, как:

  • Покупка приданого. Хочется надеяться, что все предрассудки по этому поводу остались на уровне поколения наших бабушек. Если все же есть сомнения, задайте себе простой вопрос: если я сейчас не куплю детские вещи и не подготовлю все необходимое к выписке, кто и когда это сделает вместо меня? Если есть человек, которому вы можете полностью доверить этот ответственный процесс, — хорошо. Тогда проанализируйте и составьте список нужных вещей с их подробной характеристикой и передайте его этому доверенному лицу. Маркетинговые исследования, участие в интернет-форумах молодых мам и опрос опытных мам поможет вам избежать распространенных ошибок в закупании совершенно лишних или просто ненужных вещей.
  • Изготовление чего-либо своими руками. Декретный отпуск — прекрасное время для того, чтобы проявить все свои творческие способности прикладного порядка — научиться вязать, шить или вышивать. Хорошим стимулом послужит журнал по рукоделию с чудесными образцами детских вещичек — вам обязательно захочется сотворить своими руками нечто подобное. В конце концов, если вы твердо уверены, что научиться вязать вам не под силу, закупите фланель, бязь и ситец веселых расцветок и нашейте пеленок и постельного белья для малыша. Выбор тканей с детскими расцветками сейчас велик, а сшить их выйдет гораздо дешевле, чем купить. Одна тонкая пеленка стоит в среднем около 30 рублей, теплая — около 50. Самодельные пеленки выйдут вполовину дешевле. Тем более что особого умения тут не требуется. Лишь разрезать ткань и обметать ее по краям на швейной машинке.
  • Пополнение знаний о беременности и родах. Можно походить в специальную школу для беременных, где специалисты — акушеры-гинекологи, педиатры, психологи — расскажут о физиологии и психологии беременности, особенностях протекания родов, их этапах, научат, как облегчить схватки, в каких позах их легче будет перенести, как сделать обезболивающий массаж, как ухаживать за новорожденным и наладить грудное вскармливание. Не думайте, что эти сведения придут к вам с рождением ребенка, — эта та теория и практика, без которой вам не обойтись, и декретный отпуск — хорошее время, чтобы обогатить свои знания. Если коллективное обучение и поездки в школу вас не устраивают, займитесь самообразованием: на современном рынке книгопечатной продукции сейчас огромное количество книг, энциклопедий и журналов, которые восстановят все пробелы в ваших знаниях.

Кроме того, декретный отпуск — это замечательное время для прогулок, общения с друзьями, получения удовольствия от любимых книг, наслаждения искусством, просто отдыха — на диване, с любимой книжкой, перед телевизором. Это тот период релаксации, который предваряет взрыв активности, ждущий вас в ближайшем будущем.

Светлана Кузьмина,
юрист
Марина Пильненьская,
врач акушер-гинеколог

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит